开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案(9篇)

开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案(9篇)开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案　　关于开展干部选拔任用工作专项检查的通知　　各矿井党委：为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简　　称《干部任用条例》)下面是小编为大家整理的开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案(9篇),供大家参考。

篇一：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　各矿井党委：为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简

　　称《干部任用条例》)和有关法规，切实做好党政领导干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。根据集团工作安排，决定对全公司近期干部选拔任用工作情况专项检查。现将有关事项通知如下：

　　一、检查内容1．贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度等配套法规文件的情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；2．按照规定选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、资格、程序选拔任用干部，是否认真执行任前公示、交流回避、试用期等制度；3．干部队伍宏观管理情况，看是否严格按照“三定”方案要求设置机构、配备干部，是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设机构和领导职位等问题；4．干部人事制度改革情况，看在深化坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制工作方面采取了哪些新的措施，是否认真落实中央《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和

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　　省委《实施意见》等法规文件；5．严肃纪律情况，看是否严格遵守了“5个严禁、17个不

　　准和5个一律”的纪律要求，是否存在违反政策法规、纪律要求的突出问题和典型案件；

　　6．开展买官卖官专项整治的情况，看贯彻落实《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》采取的具体措施，建立整治买官卖官问题特别监督档案的进展情况；

　　7．对干部选拔任用工作监督检查情况，看是否重视加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是否对群众反映的有关干部选拔任用方面问题及时调查，是否对违反《干部任用条例》和有关规定的行为进行严肃处理。

　　二、检查方法1．个别谈话。通过个别谈话等方式，多方面听取对被检查单位干部选拔任用工作情况的意见反映。2．民主评议和满意度测评。对单位干部选拔任用工作情况进行民主评议，对本单位2010年以来新提拔的干部进行满意度测评。参加测评人员为本单位劳动模范、区队长、班组长、职工等不同群体代表，人数不得低于30人。3．知识测试和问卷调查。组织党员干部和职工代表，进行干部选拔任用工作法规基本知识测试，对被检查单位的干部选拔任用工作进行问卷调查。参加测试人员和问卷调查人员均不少于50人。

　　2

　　4．查阅资料。一是查阅被检查单位贯彻落实《干部任用条例》和有关法规的有关文件材料、党委会议记录，看领导重视情况和贯彻落实情况；二是查阅研究干部的党委会、党政联席会议记录，看是否按程序办事，是否有违反纪律行为，记录是否完善，是否有事后伪造记录现象；三是查阅被提拔人员民主推荐、组织考察等方面的材料，看是否存在不经民主推荐、组织考察选用干部的现象，看干部考察材料是否按规定撰写，看对提拔对象的条件、德才标准把握如何；四是查阅被提拔人员的干部档案，看干部是否具备提拔资格；五是查阅任免干部的文件、领导干部花名册、机构设置名录和机构、领导职数编制表等，看干部队伍宏观管理情况。

　　三、相关要求1．各单位党委要高度重视，切实加强领导，按照有关要求，对2010年以来本单位干部选拔任用工作进行认真自查。同时，结合查出问题，研究制定切实可行的整改措施，于8月27日前写出专题自查报告报公司政工部，民主评议、满意度测评、知识测试和问卷调查情况汇总后一并报送。2．公司在各单位自查的基础上进行重点检查，听取汇报，检验各单位自查情况的严细度，对自查走过场、弄虚作假的，一经查实，严格追究相关人员责任。3.各单位要以此次干部选拔任用工作专项自查为契机，建立健全干部选拔任用工作制度，进一步规范干部选拔任用工作程序，

　　3

　　完善干部选拔任用各项资料，并形成长效机制，为公司的持续健康发展创造良好的环境。

　　附件：1．干部选拔任用工作民主评议表2．2010年以来提拔任用的领导干部满意度测评表3.干部选拔任用工作法规基本知识测试4．干部选拔任用工作调查问卷

　　（电子公文）

　　2012年8月22日

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　　附件1

　　干部选拔任用工作民主评议表

　　1.您对本单位干部选拔任用工作的总体评价①很好②好③一般④不太好⑤不好⑥不了解2.您对本单位整治用人上不正之风工作情况的评价①很好②好③一般④不太好⑤不好⑥不了解3.您认为检查组应重点了解哪些人员的提拔过程（请具体说明这些人员的姓名及您所了解的情况）：

　　4.您认为本单位干部选拔任用工作存在的突出问题是什么：

　　5.您对本单位干部选拔任用工作有哪些意见建议：

　　备注：1-2项请在所选答案上划“√”；3-5项如填写不下可另附页。

　　5

　　附件2

　　2010年以来提拔任用的领导干部满意度测评表

　　姓名

　　被测评对象的基本情况

　　性别出生年月

　　原任职务现任职务

　　提拔任用时间

　　您对提拔任用该干部的看法

　　满意基本满意不满意

　　不了解

　　备注：1.本表所列人员名单是2010年1月以来提拔的副科（队）级以上领导干部；2.您对所列人员的任用有何看法请在相关项目内打“√”；3.如果您想具体说明对有关人员的看法和意见，可写在本表背面，也可向检查组当面反映。

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　　附件3

　　干部选拔任用工作法规基本知识测试

　　1．党委讨论决定干部任免事项，其到会成员必须有（）。

　　A、二分之一以上

　　B、三分之二以上

　　C、四分之三以上

　　D、五分之四以上

　　2．选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是()。

　　A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职

　　B．民主推荐、酝酿、讨论决定、考察、任职

　　C．民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职

　　3.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对

　　象。民主推荐包括（）。

　　A．会议投票推荐B．个别谈话推荐

　　C．会议投票推荐和个别谈话推荐

　　4.民主推荐得票率低于（

　　）的，不能列为考察对

　　象，更不能提拔任用。

　　A.20%

　　B.30%

　　C.50%

　　5.对拟提拔的干部，在提交党委讨论前，均要先听取（）

　　的意见。

　　A.纪检监察部门

　　B.审计部门

　　C.信访部门

　　6．党政领导干部任职前公示制度的公示期一般为()。

　　7

　　A．10到15天B．7到15天C．10个工作日

　　7．党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称

　　职票超过()、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

　　A．四分之一B．三分之一C．二分之一

　　8．实行党政领导干部任职试用期制度，试用期

　　。

　　A、一年B、二年C、半年D、三个月

　　9.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干

　　部任免决定（），由党委或者组织（人事）部门按照干部管

　　理权限予以纠正。

　　A.一律无效B.不予审批C.重新报上级党组织审批

　　10.组织处理的方式包括（

　　）等。

　　A、警告

　　B、记过

　　C、引咎辞职

　　D、责令辞职E、降职

　　F、调离岗位

　　G、免职

　　附件4

　　8

　　干部选拔任用工作调查问卷

　　（请在所选答案后的括号内划“√”）

　　1.您对本单位干部选拔任用工作的总体评价：

　　①很好（）

　　②好（）

　　③一般（）

　　④不太好（）

　　⑤不好（）⑥不了解（）

　　2.您对本单位整治用人上不正之风工作的总体评价：

　　①很好（）

　　②好（）

　　③一般（）

　　④不太好（）

　　⑤不好（）⑥不了解（）

　　3.您认为本单位干部选拔任用工作存在的主要问题是（可多

　　选）：

　　①不够公道正派，存在任人唯亲现象（）

　　②不能很好的按程序办事（）

　　③存在严重的“跑官要官”“买官卖官”现象（）

　　④用人决策上存在主要领导说了算的情况（）

　　⑤其他

　　（如选此项，请填写具体内容）

　　⑥无（）

　　4.您认为下一步改进本单位干部选拔任用工作的重点是（可多

　　选）：

　　①建立健全科学规范的选人用人制度（）

　　②进一步深化干部人事制度改革（）

　　③加强对领导班子选人用人工作的监督检查（）

　　④严肃处理选人用人工作中的违法违纪行为（）

　　⑤加强组织（人事）部门自身建设（）

　　⑥其他

　　（如选此项，请填写具体内容）

　　5.您认为本单位人事制度改革应当采取的重点措施是（可多

　　选）：

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　　①加大公开选拔领导干部工作的力度（）

　　②积极在本单位推行竞争上岗，择优选拔领导干部（）

　　③完善领导干部考核评价机制（）

　　④改进领导干部的提名、推荐、考察办法（）

　　⑤其他

　　（如选此项，请填写具体内容）

　　6.您认为本单位对领导干部的日常监督管理：

　　①措施有力，工作到位（）

　　②总体上比较严格有效，但存在一些薄弱环节（）

　　③有一些监督管理措施，但没有认真执行（）

　　④疏于管理，监督流于形式（）

　　⑤不了解

　　7.您希望本单位组织（人事）部门在哪些方面进一步加强（可

　　多选）：

　　①坚持原则，坚决抵制用人上的不正之风（）

　　②增强改革创新意识，进一步推进干部人事制度改革（）

　　③提高能力素质和识人用人水平（）

　　④加强对领导干部的日常监督管理（）

　　⑤其他

　　（如选此项，请填写具体内容）

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篇二：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　专项整治实施方案根据《__省交通运输厅党组关于印发深入开展“六个严禁”

　　专项整治工作方案的通知》(云交党发[20__]11号)和《__省交通运输厅关于印发深入开展严禁领导干部违规插手干预工程建设专项整治工作方案的通知》(云交专发[20__]5号)精神，以及学院深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动的部署要求，结合学院实际，特制订本工作方案。

　　一、整治范围此次专项整治的范围为：学院中层及以上干部。二、工作目标严格按照省交通运输厅党组的文件精神，通过深入开展专项整治工作，切实对存在的问题进行集中整治，确保各环节工作依依法依规，并进一步完善规章制度，达到从制度上、机制上防止违法违规行为的目标。三、整治重点第一项，严禁领导干部违规插手干预工程建设

　　整治内容：领导干部违反法律、法规、规章、政策性规定或者一是规则，利用职权或者职务上的影响，以暗示、收益、制定、强令等方式，插手干预公路及基建项目立项审批、设计变更、工程造价、招投标活动、材料设备采购、质量控制、工程建设项目物资采购和资金安排使用管理等影响工程建设正常开展或者干扰正常监管、检查、取证等执法活动的行为。重点环节及内容为：

　　(一)项目决策管理。未严格执行项目基本建设程序，未批先建、违规审批的行为。在项目实施过程中擅自变更建设规模、标准和设计变更未按规定程序报审批的行为。在项目实施过程中未严格执行设计支付规定，新增单价确定未履行报审批的行为。在交竣工验收过程中不严格按相关标准、规范执行的行为。

　　(二)项目招投标监管。对依法应当招标的工程建设项目不招标，或者依法应当公开招标的工程建设项目实行邀请招标及化整为零规避招标的行为。为招标人推荐或指定工程建设项目施工、监理、勘察设计、招标代理、设备货物供应单位，影响投标人资格的确定或者评标、中标结果的行为。要求招标人在订立合同时向中标人提出附加条件，签订的合同背离投标文件实质性内容的行为。

　　(三)工程质量安全监督。未按规定办理质量监督的行为。要求建设单位或施工单位违规压缩建设工期或合同工期的行为。明示或暗示监督、检测机构出具虚假检测报告影响工程质量评定结

　　果的行为。假借设计变更虚报工程量、多结算工程价款，用设计变更掩盖工程质量的行为。未按规定使用安全经费的行为。

　　(四)制度建设情况。加强工程建设项目资金安排使用的监督管理。

　　牵头领导：杨__副院长、马__副书记、李__副院长

　　主责部门：新校区指挥部

　　协助部门：纪检监审室、财务处、生产性实训管理中心

　　整治措施：

　　1、健全完善规章制度。严格执行“三重一大”集体决策制度，坚持重大工程建设项目科学决策、民主决策、依法决策。加强廉政风险防控机制建设，对工程建设等市场经济活动的审批、建设、实施等环节实行全程记录，出现问题倒查追责。纪检监审室要进一步完善权利清单制度，加强对重点领域、重点岗位、重点人员权力运行的制约和监督，强化制度执行，提高党员干部依法按制度办事意识，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

　　2、加强对学院基础项目建设招投标、物资采购、资金安排使用监管。严格按照《招标投标法》等法律法规，加强基础项目建设招投标管理。严格执行工程建设项目实施、工程造价和工程

　　质量监督管理、物资采购的有关法规。进一步健全完善财务制度，加强工程建设项目资金安排使用的监督管理。

　　3、加大对学院专项建设资金的审计力度。进一步规范工程建设资金的预算、贬值、拨付等使用程序，充分发挥建设资金的使用效益。

　　第二项，严禁违反党的组织人事纪律

　　整治内容：领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，利用职权在干部选拔任用上搞指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔、带病提拔或授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，任人唯亲，甚至进行权钱交易;部分党员干部热衷于拉关系、跑路子、要位子，感情投资、物质投资，跑x要官、la票贿选，以及是否如实向组织报告个人有关事项等等。

　　按照省委组织部的统一要求，集中开展“违规任用干部”、“跑x要官”、“说情打招呼”、“三超两乱”、“干部档案造假”、“党政领导干部违规兼职”、“裸官”、“带病提拔”、“la票贿选”、“跑风漏气、封官许愿”等问题集中整治。

　　牵头领导：赵__书记、杨__院长

　　主责部门：组织部、人事处

　　协助部门：纪检监审室

　　整治措施：

　　1、宣传教育。主责部门要结合学院干部换届工作，采取多种形式，加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律的学习、宣传和教育，不断强化干部队伍的纪律意识和大局意识，严守选人用人的组织程序、相关制度要求，正确对待个人进退留转。

　　2、认真自检自查。重点在干部选拔任用环节上是否严格，机制是否健全完善等方面进行自检自查，并认真整改落实。

　　3、加大舆论监督。建立健全组织、纪检部门举报、电话、信访“三位一体”的受理平台，加大党内、师生和舆论监督。

　　第三项，严禁领导干部收受“红包”

　　整治内容：领导干部用公款向单位和个人发、送“红包”，收受管理服务对象、主管范围内的下属及其它与行使职权有关系的单位和个人的“红包”，以及借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金礼品、有价证券和支付凭证。

　　牵头领导：马__副书记、纪委书记

　　主责部门：纪检监审室

　　协助部门：组织部、人事处、财务处

　　整治措施：

　　1、宣传教育。结合学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以及总书记关于党风廉政建设和反腐斗争的重要论述，加强宣传教育力度，进一步巩固拒腐防变思想防线。

　　2、有规必依。严格执行财务工作制度，深化财经纪律专项治理，规范资金审批、报销等程序。坚持“三重一大”集体决策制度，按照相关规定，对重要资金支出使用情况及时进行公示，自觉接受监督。

　　3、加强监督检查。结合贯彻落实中央八项规定和深入整治“四风”突出问题，在重要节庆日进行监督检查，发现问题及时纠正处理。

　　4、健全工作责任体系。按照继续深入整治“四风”突出问题的要求，通过召开党委会、民主生活会等方式，对照检查学院及个人执行严禁领导干部收受“红包”纪律规定方面存在的问题，认真剖析原因，切实整改纠正。把政治领导干部收受“红包”纳入学院党风廉政建设责任制工作范围，进一步明确主体责任和监督责任，完善制度规定，强化监督检查，严格责任追究，确保工作取得实实在在的成效。

　　第四项，严禁领导干部违规插手土地征用

　　整治内容：领导干部违反政策法规制度规定，利用职权向有关部门、单位或人员以指定、授意、暗示等方式，干预插手在有

　　关建设中，涉及的土地使用权出让或审批事项，破坏土地市场秩序，给国家、集体利益造成较大损失，非经法定程序审批土地、征地补偿制度不落实、严禁利用职权违规干预插手土地征用等等。对在专项治理中发现违规违纪的，移交纪检部门依据有关规定给予问责处理或党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

　　牵头领导：马记副书记、纪委书记

　　主责部门：纪检监审室

　　协助部门：财务处、后勤处、新校区指挥部

　　第五项，严禁领导干部违规插手矿产资源开发

　　整治内容：严禁领导干部违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，向相关部门、单位或者有关人员以指定、授意、暗示等方式，要求有关部门违反规定审批或者出让探矿权、采矿权，影响矿产资源开发利用，破坏经济发展环境，给党和国家、人民利益、公共财产以及国有、民营等各种所有制企业造成较大损失等等。对在专项治理中发现违规违纪的，移交纪检部门依据有关规定给予问责处理或党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

　　牵头领导：马记副书记、纪委书记

　　主责部门：纪检监审室

　　第六项，严禁领导干部违规使用扶贫救灾和社保资金

　　整治内容：重点整治扶贫救灾和社保资金管理使用监督中制度不健全、管理不规范、监督不到位，截留、挤占、挪用、套取、骗取扶贫救灾资金的问题。违反规定改变扶贫救灾资金使用范围和投向等等。严肃查处和通报截留、挤占、挪用、套取、骗取扶贫救灾资金行为、涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　牵头领导：马__副书记、纪委书记

　　主责部门：纪检监审室

　　协助部门：人事处、财务处、工会

　　四、工作时限

　　(一)宣传教育(3月1日前完成)。督促领导干部认真学习有关规定，加强宣传引导。加强案例教育，发挥警示警醒作用，把握好舆论引导的实际、力度和效果，为专项整治的深入开展营造良好的舆论氛围。

　　(二)自检自查(3月10日前完成)。各责任单位应认真组织进行自检自查，将自检自查情况于20__年3月10日前报专题教育办公室。

　　(三)监督检查(4月5日前完成)。把专项整治列入专题教育活动和民主生活会的重要内容，加强监督检查。主要责任部门要

　　全面落实整改措施，推动整治工作落实，并加强跟踪问效确保整改到位。

　　(四)开展总结(5月20日前完成)。主要部门对照整治重点、督促检查以及整改的情况形成书面总结。

　　五、有关要求

　　(一)高度重视。专项整治是落实省委、厅党组的部署要求，加强党风廉政建设和反腐工作的重要举措，各部门要高度重视，及时部署，确保专项整治工作取得实效。

　　(二)抓好落实。牵头领导要亲自研究、亲自部署、亲自督办，切实加强领导和指导。责任部门要切实带头搞好整改，切实解决问题做好专项整治工作。

　　(三)本次专项整治工作的联络员为纪检监审室主任王__，电话：13888______。

　　“六个严禁”专项整治工作方案

　　一、整治目标

　　1、进一步完善我矿安全生产责任体系，自上而下落实各级安全生产责任制，明确各级人员工作职责，各司其职，各尽其责地搞好安全工作;

　　2、完善事故预防控制体系，加强事故应急救援演练和培训，提高矿井应对事故发生的处理能力和员工的安全保护能力;

　　3、不断完善落实隐患排查治理制度，树立“治大隐患，防大事故”的思想，引深隐患、事故问责制;

　　4、全面落实国家及省有关安全生产法律法规，提升矿井安全管理水平，做到依法生产，安全生产。

　　二、组织领导矿成立安全生产专项整治工作领导组：组长：矿长党委书记常务副组长：安全副矿长副组长：其它副总以上领导成员：井下各业务部室正职、其它相关部门正职、各区队正职。专项整治领导组组长负责统筹安排全矿专项整治的各项工作，对安全生产专项整治活动进行统一领导、统一部署;常务副组长具体负责各个专业和领域的安全专项整治，并对整治的进展落实情况进行监督检查;

　　其他副组长及成员负责制定实施分管专业或业务范围内的具体整治方案，并对各个阶段的整治情况进行监督检查;领导组要加强协作，定期召开专门会议，研究解决专项整治工作中存在的重点、难点，协调各单位开展整治工作，确保安全生产专项整治取得成效。

　　领导组下设办公室，办公室设在安全监察部，办公室主任由安全监察部部长担任，负责专项整治工作的总体安排，负责全矿各专项整治情况的监督落实、整理上报。

　　三、专项整治分工

　　各业务部室根据所属专业特点开展本专业的安全生产专项整治工作，其它各基层单位要根据自身特点和性质开展本单位的专项整治工作。

　　1、“一通三防”和防突安全专项整治

　　通风管理部负责“一通三防”和防突管理专业的安全专项整治。

　　围绕新回风井投运后，对下各盘区的通风系统和通风设施的稳定性进行检查，对各区域进行责任划分，每月不得少于3次检查，留存检查记录，确保井下各头面供风风流稳定，通风设施运行可靠，通风系统符合国家及省的相关规定。

　　加强对综采工作面上隅角及高瓦斯区域的瓦斯治理，制定有效措施并严格实施，严防瓦斯积聚、超限;严格监督队组对管辖巷道定期进行冲洗，严防粉尘超标。凡安全监察部查出有巷道粉尘超标的，除对责任单位进行隐患处罚外，要对通风管理部进行问责。

　　对高瓦斯区域的掘进头面要采取有效的防范措施加强防突管理，严格监督各项措施落实到位，将每月防突的相关记录进行汇总留存备查，杜绝瓦斯超限事故的发生。

　　2、盘区布置、采掘设计、顶板管理、劳动组织的安全专项整治

　　生产技术部要对照国家及省有关法律法规，对盘区布置、采掘设计重新进行审核，对各个盘区的劳动组织及定员情况进行核查，存有不符合规定的，要立即进行整改，于4月10日前必须整改完毕，并符合相关规定;同时要加强井下各条巷道的顶板管理，制定计划对失修巷道进行维护处理，杜绝顶板事故发生。

　　3、机电系统安全专项整治

　　机电管理部要开展机电系统的安全专项整治，重点对井上下供电系统及相应设备、大型设备、特种设备进行隐患大排查，每月必须覆盖一次，并留存检查记录备查。一是要确保供电系统的正常稳定运行，杜绝无计划停电;二是要对所有在用或备用的机

　　电设备、器材等进行检查，杜绝国家明令行禁止的机电设备投入使用，三是要做好在用大型设备、特种设备的年检、度检工作，确保各类设备的使用符合相关法律法规的要求。另外，机电管理部要对其它运输、掘进、采煤等机电设备进行检查，严格监督责任单位对机电设备存在的问题和隐患及时进行处理，在保证各类设备符合《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关规定的前提下，确保设备的完好有效性。凡因机电系统隐患排查不到位，出现重大隐患或造成事故的，安全监察部将根据《部室方法问责制》追究相关人员责任。

　　4、监测监控系统专项整治

　　信息管理部要对各头面及巷道的瓦斯探头、数据线路、通讯设施等进行全面的隐患排查，要保证系统的正常使用，数据传输及时、准确;对每个瓦斯探头安装的数量、地点进行确认，存在问题要及时处理，确保监测监控系统的完好有效性。

　　5、防治水安全专项整治

　　地质测量部要加强井下地质水文预测预报，优化排水方案，制定有效的防治水计划并严格实施;机电管理部要完善井下排水系统，根据各头面涌水量采取有效措施加强防治水管理。

　　6、基建项目工程施工安全专项整治

　　基建管理中心、二号井要开展基建项目工程施工安全专项整治，对各项工程逐个进行排查，必须做到建设项目的安全设施符合“三同时”要求，同时要开展基建工程的隐患排查治理工作，严格监督成建制单位落实安全责任，确保基建工程安全顺利进行。

　　7、洗选系统、煤山、煤仓、矸山安全专项整治

　　选煤厂要开展洗选系统、煤山、煤仓安全专项整治。一是要加强设备的检修维护，对管辖范围内所有机电设备进行全面的隐患排查，查找设备上存在的安全隐患，制定措施进行整改;二是严格按照国家有关法律法规及企业标准加强煤山、煤仓的治理，完善相应的应急预案，并按规定组织演练。

　　调度指挥部要按照相关规定加强对矸山的治理，做好环境保护工作。

　　8、重大危险源安全专项整治

　　安全监察部要加强对重大危险源的监控管理，对全矿各类重大危险源重新排查摸底，登记建档，检测评估。各单位要根据实际情况制定有效的监控防范措施和应急预案，对应急预案适时进行演练。安全监察部要定期对措施的落实情况进行监督检查，确保各项措施落实到位，应急预案完整有效。

　　9、辅助运输、应急救援体系专项整治

　　调度指挥部要加强辅助运输和应急救援体系管理，对照《赵庄矿辅助运输管理制度》和《赵庄矿辅助运输各种车辆操作规程》，对井上下辅运系统进行认真检查，对不符合规定的，要监督责任单位立即进行整改，杜绝辅运事故的发生。

　　调度指挥部要建立健全应急预案管理体系，制定应急救援技术培训计划，并严格实施，培训完毕要写出总结;严格按照集团公司相关要求及矿年度应急救援演练计划组织应急救援演习，演习要注重实效，通过演习真正提高矿井应对突发事故、事件的能力和水平,演习完毕要将相关记录、总结整理归档。

　　调度指挥部要根据集团公司有关规定对矿井的带班制度进行修订完善，并严格落实，每天必须保证一名矿级领导带班，不得空班。

　　10、劳动用工专项整治

　　人力资源部负责劳动用工专项整治，对照集团公司劳动用工的相关规定，对全矿井上下各单位劳动用工、安全管理人员配备、队组(班组)设置等情况进行检查，对不符合规定的，在4月10日前整改完毕，并将整改结果报安全监察部;二是要对自建队伍和成建制单位的队伍建设情况进行排查摸底，对管理人员(包括班组长)的配备、资质等进行检查，杜绝无证上岗。

　　11、地面交通安全、人员密集场所、烟花爆竹安全专项整治

　　保卫科牵头，相关单位配合，一是开展地面交通安全隐患排查活动，杜绝无证驾车、酒后驾车、车辆带病运行等现象发生，对违反规定的责任单位和个人按照相关规定严肃处理;二是加强宿舍、食堂等人员密集场所的监督检查，消除防火、防电等各类隐患，落实应急预案的有效性和可操作性。三是对宿舍楼和办公场所进行检查，确保烟花爆竹的存放和使用符合相关规定要求。

　　12、火工品安全专项整治

　　物资供应部要加强火工品的安全管理，对火工品的存储、管理、发放严格按照国家、省、集团公司及矿相关规定进行，对火工品的领取使用批次、数量等详细记录清楚，做到帐目清晰;使用火工品的人员要严格执行岗位作业规程和工序管理标准，规范操作行为，提高安全意识，杜绝事故发生。

　　13、行政许可、依法生产专项整治

　　行政办要对矿井有关证照的审批、领取程序，证照的齐全有效性等进行排查确认，保证“六证”齐全，相关证件及时变更，并将矿井相关证件和矿井批复文件上传“oa系统”。3月31日前要将所有存在的问题整改完毕，确保矿井安全生产的合法性。

　　四、专项整治检查的内容

　　1、各业务部室、相关单位要严格按照本方案的相关要求，制定本专业、本系统的专项整治实施方案，配备足够的工作人员，

　　明确分工，建立整治责任制，对所属领域进行全面的排查治理，对查出的问题和隐患进行认真整改。

　　2、行政办要对矿井有关证照的审批手续进行检查，确保符合国家及省的相关规定。

　　3、人力资源部要对矿井主要负责人、安全管理人员、特殊工种作业人员的培训情况(包括初训、复训)和资质进行审核，对全员培训情况(包括成建制单位人员)进行审核，未取得有效资质或相关证件的人员一些律不准上岗作业，要确保各级各类培训符合国家有关规定要求。

　　4、基建管理中心、二号井要对基建项目的设计、建设的审批程序和安全设施“三同时”的履行情况进行检查，对施单位证件的齐全有效性进行检查，发现问题，立即整改，自行无法解决的问题，要积极协调有关部门，制定措施进行整改，确保结果符合国家有关规定和标准。其中二号井要制定本单位井上下各项工程的专项整改方案，报安全监察部。矿各业务部室要定期对各基建工程进行监督检查，杜绝违法、违规施工作业。

　　5、安全监察部要在4月10日前健全完善各级各类安全生产责任制，对安全生产责任书的签订落实情况进行监督检查，确保安全生产责任得到有效落实;在3月31日前建立健全企业法定代表人全面负责、分管安全负责人具体负责、班子其他成员负责分管范围内安全生产工作的“一岗双责”安全生产领导责任体系;

　　进一步落实重要生产环节、重大事故隐患跟踪排查治理的责任体系，明确分管部室和责任人。

　　6、矿主要负责人要严格按照《安全管理制度》的相关规定召开安全生产工作例会，研究解决安全生产重大问题。

　　7、计划财务部要严格按照国家规定的标准和比例提取足额的安全费用，安全监察部要对安全费用的使用和落实情况进行监督检查，确保安全费用的投入按相关规定进行。

　　五、专项整治实施步骤

　　(一)自查整改阶段(__年3-4月份)

　　1、各相关业务部室要比照本方案的内容、要求及矿实际情况，结合分管业务的性质，制定本专业整治方案，整治方案包括整治内容、整治重点、整治标准、整治目标、考核项目等，对各基层单位专项整治开展情况进行业务指导、服务和监督检查。相关业部室要将分管专业的专项整治方案经单位负责人审核签字后，于3月17日前报安全监察部。

　　2、各单位要按照国家及省有关安全生产的法律、法规、规章、规程、行业标准和本次专项整治的内容和要求，对分管专业、分管系统或本单位的安全生产情况全面对照检查，发现问题，要制定措施，及时进行整改，未按时整改的，要按《区队隐患问责制》和《部室方法问责制》追究相关人员的责任。

　　3、存在重大事故隐患的或本单位不能自行整改的问题要及时上报分管业务部室，由分管业务部室制订整改方案，明确整改责任人，落实整改资金，按时整改。

　　4、4月10日-20日，安全监察部牵头，相关业务部室、单位配合，对照《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿76项重大安全生产隐患》等有关安全生产法律法规、国家标准、行业标准和规程，对矿井的专项整治情况进行全面自查验收，自查包括相关资料和现场的检查，凡发现整改结果与国家、省、集团公司及矿有关规定不相符合的，对责任单位每条罚款1000元;现场存在重大安全生产隐患的，除停产整顿外，对责任单位和分管业务部室每条各罚款1万元，责任单位要在4月30日前完成对问题的整改。

　　(二)检查提高阶段(__年5-10月份)

　　安全监察部牵头，相关业务部室配合，做好集团公司和上级部门的'迎检准备工作，对整治资料、档案记录进行收集和整理，积极协助上级检查工作组圆满完成整治检查，并对工作组提出的问题，及时进行落实整改。

　　(三)总结巩固阶段(__年11月-__年2月)

　　各单位要对前两个阶段的专项整治工作进行总结，重新梳理本单位在整治过程中的各类问题，对同类隐患和问题有针对性的

　　制定防范措施，应用到生产实践中，对好的做法和经验要行成我矿长效的安全管理机制。

　　各业务部室要加强专项整治的监督考核，确保各级整治检查组发现的问题得到全面落实，不断巩固矿井专项整治成果。

　　六、其它要求

　　1、各单位要高度重视安全生产专项整治工作，贯彻落实集团公司和矿安全1号文件精神，对专项整治工作详细安排部署，明确整治目标，落实安全责任，将整治目标分解到各个班组、车间、岗位，做到全员参与，统筹兼顾。

　　2、各业务部在专项整治过程中要为基层区层队组提供足够的技术支撑和指导服务，确保整治工作顺利进行，凡因业务部室协调管理不到位而造成隐患未及时整改的，要追究相关部室及人员的责任。

　　3、党委宣传部牵头，各单位配合，要充分利用电视、标语、络等各种宣传方式，加大对专项整治的宣传力度，让广大员工充分认识到开展安全生产专项整治的重大意义，进而将专项整治与生产实际相结合，确保整治工作取得实效。对专项整治工作落实不到位、考核不严的单位要予以公开曝光。

　　4、各单位要建立信息报告制度，明确一名分管领导负责，确定具体的工作人员，负责收集整理本专业、本单位专项整治的

　　资料、记录，并将每个时间段的整治结果如实填写在《安全生产专项整治隐患(问题)排查表》上(具体见附表)，每半个月将专项整治情况报安全监察部隐患排查室，报送时间为每月14日、28日，联系人：赵春生，联系电话：3600873，由安全监察部负责汇总后上报集团公司专项整治办公室。另外，安全监察部要将月度矿井专项整治情况连同月度安全工作总结一并上报集团公司专项整治办公室。

　　七、考核

　　安全生产专项整治办公室要将各单位开展整治情况带入本单位的月度安全绩效评价考核，对在专项整治过程中开展工作不扎实，有应付现象的单位和个人按照《区队隐患问责制》、《部室方法问责制》、《安全管理制度》等相关管理规定进行责任追究。对在专项整治过程中认真负责、成效显著的单位和个人进行奖励，奖励资金从安全基金中提取。

篇三：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　DOC格式,方便您的复制修改删减干部选拔任用监督活动方案为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据县委组织部的统一部署，从今年4月上旬开始，集中三个月时间,在全县领导干部中开展一次以“学习、宣传、遵守《干部任用条例》"为主题的系列活动。现结合我局实际,制定以下活动实施方案。一、总体要求按照省委、市委和县委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，以及县委组织部关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动统一部署的要求，在我局各基层司法所、局机关各科、室、处、中心中,以多种形式,多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规,实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规的目标,为提高严守组织人事纪律意识,深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础.二、集中教育的内容DOC格式,方便您的复制修改删减这次集中教育的主要内容，中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度,治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。三、集中教育方法步骤集中教育活动从4月初开始至6月底结束，重点采取以下八种方式进行。

　　1、开展一次专题学习.按照县委组织部要求，我局领导班子极进行专题学习,并认真撰写学习体会文章，及时完成测试卷.应结合我局实际，认真组织党员干部学习干部选拔任用监督工作政策法规,达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目的。

　　2、开展一次专题宣讲。由我局党组书记、局长同志结合我局干部选拔任用工作实绩开展一次宣讲。利用我局多种宣传方式，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏,采取多种方式进行宣传,扩大教育的覆盖面.

　　3、开展一次专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学DOC格式，方便您的复制修改删减计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。4、发放一本学习资料。编制并发放《干部选拔任用监督工作政策文件学习手册》，组织全局科级以上领导干部进行学习干部选拔任用监督工作政策文件知识测试。5、开展一次集中宣传.通过普法网、司法局内外网等新闻媒体，宣传《干部选拔任用条例》、“四项监督制度”和监督工作的有关政策.利用宣传栏、简报、悬挂横幅和撰写信息等形式，加强集中教育宣传活动的宣传力度，在全县司法行政系统形成浓厚的舆论氛围。6、开展一次警示教育。在6月10日前,充分运用《严肃换届纪律警示教育案例选编》和近年来查处的有关违规违纪用人典型案例以及《战斗正未有穷期》专题片开展警示教育。7、开展一次专项自查.根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法，试行,》的规定,对2013年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理,对选用过程开展专项自查,找准存在的突出问题,深入分析原因,提出整改意见和建议。

　　8、撰写一批学习体会文章。各科室要督促本部门党员干部撰写学习DOC格式，方便您的复制修改删减心得体会1-2篇，并将其刊登在学习专栏内,局机关主要领导学习心得体会要于6月15日前报送县委组织部干部监督科。四、有关要求,一,高度重视,精心组织。开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。我局将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务,精心组织实施。结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划,抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范,带头学习,发挥表率作用.,二，深入动员,营造氛围。动员发动广大干部积极参加.采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容,让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规,为干部选拔任用工作营造良好的氛围。，三,统筹安排，务求实效。把开展集中学习教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来,与DOC格式,方便您的复制修改删减深入整治用人上不正之风结合起来,统筹兼顾，合理安排,确保目标任务落到实处。创新方式方法，引导广大干部深入开展学习，切实取得实效，要注意对活动开展情况及时进行总结。

篇四：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　第一章总那么第一条为增强和标准对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的有关规定，制定本方法。第二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，增强对党政领导干部选拔任用工作全进程的监督，坚决避免和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部线路、方针、政策全面正确地贯彻执行。第三条党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循以下原那么：(一)党委(党组)领导、分级负责;(二)实事求是、客观公正;(三)发扬民主、群众参与;(四)预防为主、违规必纠。

　　第四条党委(党组)及其组织(人事)部门对党政领导干部选拔任用工作的情形进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申述，制止、纠正违背党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处置或提出处置意见。组织(人事)部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。

　　第五条纪检机关(监察部门)依照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。

　　第二章监督检查的对象和内容

　　第六条监督检查的对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委(党组);党政领导干部专门是要紧领导成员。

　　第七条监督检查的要紧内容：

　　(一)学习宣传《干部任用条例》的情形;

　　(二)坚持选拔任用党政领导干部的原那么、大体条件，遵守任职资格规定的情形;

　　(三)执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情形;

　　(四)执行公布选拔和竞争上岗规定的情形;

　　(五)执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的

　　情形;(六)遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情形;(七)对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情形;(八)对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题

　　调查处置的情形;(九)其他需要监督检查的情形。第三章检查的方式

　　第八条对党政领导干部选拔任用工作的检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合，按期检查与不按期抽查相结合。

　　实行干部双重治理的单位，以主管方为主进行检查，协管方配合。

　　第九条党委(党组)每一年对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，形成专题报告，于次年第一季度报上一级党委(党组)及其组织(人事)部门，重要情形随时报告。对下级党委(党组)的党政领导干部选拔任用工作，应当按期进行集中检查，必要时进行抽查。

　　第十条检查的方式步骤：

　　(一)拟定方案，组织检查组并进行培训;

　　(二)向被检查的党委(党组)说明检查的目的、要求、内容和程序，并在必然范围内发布检查公告;

　　(三)听取被检查党委(党组)的汇报;

　　(四)在必然范围对党委(党组)的干部选拔任用工作情形进行民主评议;

　　(五)采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式，普遍深切了解情形;

　　(六)查阅材料，包括党委(党组)及其组织(人事)部门研究干部任免事项的会议原始记录，干部民主推荐、考察、呈报任免等有关材料，和调查处置群众反映有关问题的材料;

　　(七)向被检查的党委(党组)反馈检查情形，确信成绩，指出问题，提出增强和改良党政领导干部选拔任用工作的意见和建议;

　　(八)检查组向派出机关汇报检查情形并写出专题报告。

　　第十一条党委(党组)依照检查情形，对下级党委(党组)、党政领导干部专门是要紧领导成员执行《干部任用条例》情形进行综合分析。对认真执行的，在适当范围内通报夸奖;对执行不认真的，提出批评，催促其更正;对存在突出问题的，依据有关规定作出处置。

　　第四章日常监督

　　第十二条党委(党组)负责本地域、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，要紧领导成员是第一责任人。同时，增强上级监督和群众监督，发挥舆论监督的作用。

　　第十三条强化领导班子内部监督。

　　(一)党委(党组)研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。要紧领导成员应当充分发扬民主，认真听取大伙儿的意见;其他成员应当充分发表意见，发觉不符合规定的情形，应及时提示或要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。

　　(二)党委(党组)民主生活会要把执行《干部任用条例》情

　　形作为一项重要内容，认真对照检查，发觉问题及时纠正。

　　第十四条地址党委常委会向同级党的委员会全部会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情形作为一项内容，同意同级党的委员会全部会议的监督。

　　第十五条成立健全党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。

　　(一)在机构变更或要紧领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向上一级组织(人事)部门报告，经同意后方可研究决定。

　　(二)党委(党组)研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位(系统)提拔的，在作出决定前，应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

　　第十六条坚持和完善组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位的联席会议制度，就增强党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情形，研究提出意见和建议。

　　第十七条纪检机关和组织部门联合派出的巡视组，发觉党政领导干部选拔任用工作中的问题，应及时向派出单位报告。

　　第十八条增强组织(人事)部门干部选拔任用工作的内

　　部监督。组织(人事)部门要进一步健全决策、执行、监督、咨询系统，慢慢形成科学分工、彼此配合、合理制约、高效运行的工作机制。

　　第十九条增强群众监督，发挥舆论监督的作用。增强举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实。利用新闻媒体，普遍宣传党的干部线路、方针、政策，和执行《干部任用条例》的先进典型和体会，揭露和批评违背《干部任用条例》的现象。

　　第二十条增强干部监督的信息工作。进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，慢慢成立覆盖面广、反映灵敏的干部监督信息网络。

　　第五章调查核实

　　第二十一条调查核实违背《干部任用条例》的问题，原那么上依照干部治理权限，实行分级负责。

　　第二十二条纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门要增强对违背《干部任用条例》问题的调查和处置工作。

　　(一)关于在监督检查中发觉的或群众举报的严峻违背《干部任用条例》的行为，组织(人事)部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关(监察部门)组成联合调查组进行调查，并提出处置意见或建议。

　　(二)关于严峻违背《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关(监察部门)应当立案查处。

　　(三)纪检机关(监察部门)在查办案件等工作中发觉有关

　　违背《干部任用条例》的问题，应当适时与组织(人事)部门沟通情形。

　　第二十三条党委(党组)及其组织(人事)部门对责成下级党委(党组)及其组织(人事)部门调查处置的有关违背《干部任用条例》的问题，要增强催促检查，及时把握情形。

　　(一)有关地址和部门对上级党委(党组)及其组织(人事)部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情形。

　　(二)党委(党组)及其组织(人事)部门必要时可派出催促检查组，对责成有关地址和部门查核的重要问题进行督查。

　　第二十四条落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。对违背《干部任用条例》选拔任用干部、用人失察失误造成严峻后果的责任人员，依照违背《干部任用条例》行为的处置规定进行处置。

　　第二十五条纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门对违背《干部任用条例》的案件，要认真剖析，总结教训。典型案例可进行通报。

　　第六章纪律和责任

　　第二十六条党委(党组)及其组织(人事)部门派出的检查组，要坚持原那么，实事求是，深切细致，如实反映检查情形。检查组成员要公道正派，保守秘密，廉洁自律。对违背纪律的，要按有关规定追究责任。

　　第二十七条同意检查的党委(党组)，要如实报告党政领导干部选拔任用工作的情形，提供有关材料。凡弄虚作假和对检查组成员冲击报复的，依据有关规定严肃处置。

　　第二十八条实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。党委(党组)要增强对干部选拔任用工作的领导和监督。凡本地域、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严峻、干部群众反映强烈和对违背组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)要紧领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

　　第七章附那么

　　第二十九条本方法由中共中央组织部负责说明。

　　第三十条本方法自发布之日起实施。

篇五：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市

　　委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视

　　监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，

　　结合市会实际，制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、

　　六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总

　　书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严

　　治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，

　　以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、

　　以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正

　　把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负

　　责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确

　　保巡视反馈意见全面整改落实到位。

　　二、领导机构

　　成立选人用人整改工作领导小组。

　　组

　　长：马润海党组书记、常务副会长

　　常务副组长：谢辉党组成员、副会长

　　副组长：张立军、王万里副巡视员

　　领导小组下设办公室。

　　办公室主任：谢辉（兼）

　　副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事

　　部部长

　　成

　　员：人事部全体人员

　　三、工作原则

　　（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；

　　（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立

　　改；

　　（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；

　　（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。

　　四、整改内容

　　（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整改措施：1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：2017年5月10日

　　2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。

　　牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期

　　（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《北京市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。整改措施：1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩

　　完成时限：2017年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期

　　（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。整改措施：1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任北京市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任北京市红十字会紧急救援中心副主任。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日

　　3.选派机关科级干部担任北京市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。

　　牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范北京市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：2017年10月20日

　　（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日

　　2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。

　　牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日

　　（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。整改措施：1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：2017年5月25日

　　（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年10月25日

　　3.退还机关借调所属事业单位干部。应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。牵头领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华完成时限：2017年5月25日4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：2017年10月25日

　　（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。整改措施：1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。牵头领导：马润海

　　责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。牵头领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）

　　（八）纪检力量配备不足整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。整改措施：纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。牵头领导：谢辉责任人：梁立付平仙完成时限：2017年8月20日（长期）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。

　　(一)是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。

　　（二）是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。

　　（三）是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。

篇六：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指导思想和原则以____理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

　　考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

　　(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;

　　二是考察干部实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;

　　三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;

　　四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;

　　五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

　　(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工

　　作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中

　　央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作

　　能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市

　　局党组研究确定后，向全系统公布。(二)组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进

　　行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时

　　间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成

　　书面工作总结(____字左右)。(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据

　　干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　　(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材

　　料，考察组成员集体签名。若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等

　　方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：一、组织考察组，制定考察工作方案;二、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察

　　工作方案沟通情况，征求意见;三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考

　　察预告;四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部

　　档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，

　　全面准确地对考察对象作出评价;六、向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考

　　察情况，并交换意见;七、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇

　　报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

　　为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20__〕12号、临发[20__]29号文件的规定，结合

　　学院实际，特制定工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和

　　规范化，逐步形成人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

　　二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20__]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20__]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20__]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。实行聘任制，聘期三年。四、任职条件1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行

　　党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。

　　2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。

　　3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。

　　5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。

　　6、近三年的年度考核中连续为称职以上等次。7、没有违反计划生育政策;没有受到党纪政纪处分。10、身体健康，能坚持正常工作。五、任职资格1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁(19__年1月1日后出生)。副科级干部一般在40周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19__年1月1日后出生);担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19__年1月1日后出生)。2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5

　　年以上的工作经历。3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士

　　的年龄要求按有关规定适当放宽。4、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔

　　的，应当报市委组织部审批。六、组织领导科级干部选拔任用工作在院党委统一领导下进行，学院成立科级干部选

　　拔任用工作领导小组，组成人员如下：组长：秦国杰副组长：王福成成员：郭运德武丙云周锦明高运昌领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务。办公室主任：周锦明(兼)办公室副主任：高运昌(兼)、马温才市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。七、工作程序1、公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，

　　充分调动符合条件的干部积极报名。2、个人报名，资格审查。全院在编(含下属两所医院)符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实

　　填写《科级干部选拔任用报名表》。

　　资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。3、民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加;副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析。民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察对象。4、组织考察，注重实绩。按正、副科级岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，岗位空缺，不再替补。考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。5、集体研究，提名报批。按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任

　　资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

　　九、其他1、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务。2、新任干部必须按照党委规定的时间到任，否则视为自动放弃。3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。

篇七：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　选人用人专项检查工作报告

　　依照中共委组织部《对于睁开选人用人专项检查的通知》

　　文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，比较选人用人专

　　项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况报告

　　以下：

　　一、睁开选人用人专项检查自查工作情况

　　2011年10月换届以来我局依照干部选拔任用工作规程，调整干

　　部30名：含平调沟通19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，

　　平均年纪40岁，大专及以上学历18

　　名；提携任用科级干部11

　　名，其中正科级干部4名（其中副高

　　2名），副科级7名（其中

　　副高2名），女干部6名，平均年纪人。

　　37岁，大专及以上学历10

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、求情打招呼等

　　问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何

　　异议出现，没有出现程序不规范、突击提携、超职数装备、擅自

　　提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规睁开

　　人事

　　调换、违规聘任人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；干部档案资料齐备、完满，内容客观真切，无错装、漏装情况，档案整理

　　符合要求，“三龄两历”真切，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台仔细做好干部出寿辰期管理工作的通

　　选人用人专项检查工作报告计划

　　知后，不存在更正干部出生年月的情况；经自查我局领导干部无违规兼职、经商办公司的情况。二、机构编制情况依照人民政府办公室《对于印发文化广播影视新闻初版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，判定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名；州纪委、州监察局派驻纪

　　检组长1名；州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名；正科

　　级领导职数12名（含监察室主任1名），副科级领导职数12名，科级非领导职数12名；机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人；机关工勤6人。三、主要做法（一）高度重视，深入学习

　　局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监察制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干队伍伍，推进文化广播影视新闻初版事业的不断前进增添举措，积极组织会集学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中睁开反面警告教育，全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内

　　选人用人专项检查工作报告计划

　　容和要求，确实加强贯彻执行的自觉性。（二）成立健全系统，加强监察管理一是增逼迫度建设。为了保证提携任用干部工作的单纯性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，增逼迫度建设，仔细落实公众对

　　干部选拔任用工作的知情权、参加权和监察权。二是进一步严格干部选拔任用监察。在完满制度的基础上，严格执行“四项监察制度”，不断加强选拔任用干部监察系统，加强对干部选拔任用工作的监察，有效的防备了违犯选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真切用科学的制度、民主的方法、优秀的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。（三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主会集制原则，严格选拔任用程序，自觉恪守干部任免“十严禁”纪律，坚持公众路线与组织察看并举的原则，注意全面察看干部的德、能、勤、绩、廉。依照干部任免权限执行党组动议、民主介绍、确定候选人、宣布察看预告、组织察看、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，执行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以此次自查为契机，我局将加大对新校正《干部任用条例》的学

　　选人用人专项检查工作报告计划

　　习、宣传力度，加强工作举措，加快推进干部人事制度改革步伐，连续加强新校正《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步一致思想认识，把新校正《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容仔细组织学习，真切做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精晓条例、广大干部公众认识条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

　　此后，我们将连续依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的整体要求，抓重点、抓重点，努力形成人尽其才、风清气正的用人系统，自觉接受公众监察，保证把人选准、用好。

篇八：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　选人用人专项检查整改报告

　　为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部《关于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知》要求，公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。

　　（二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，

　　任职干部的三龄两历一身份等任职资格材料。三是严格清查2023年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。

　　二、存在问题及整改措施

　　（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制。

　　（二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档。

　　（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。

　　选人用人专项检查整改报告按照选人用人一报告两评议相关要求，结合我局实际，现将2023年度选

　　人用人工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从2023年1月到2023年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2023年未做干部调整工作。

　　综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理三超两乱问题。

　　二、主要做法

　　1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

　　2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、三重一大等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

　　3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到一把手亲自抓

　　动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

　　三、存在问题

　　一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

　　四、努力方向

　　一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

　　二是在今后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作机制，坚决杜绝带病提拔干部。

　　四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

篇九：开展领导干部选拔任用工作专项检查的工作方案

　　依据市委组织部20**年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入讨论和探讨，对过去一年的工作状况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作状况反馈如下：

　　近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推举、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量确定等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增添民主推举、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人(次)，其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况仔细分析，综述如下：

　　一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量确定等各个环节。(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法

　　规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

　　(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。

　　二、缘由分析(一)干部选拔任用工作阅历缺乏。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。(二)干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施详情不太了解甚至存在肯定的误区。(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，仔细落实干部人事制度改革《实施意见》和人才进展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、"一意见三方

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　　法'等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行"阳光操作'，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　　(二)进一步推动干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩办力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违背《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理;对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理;对以权谋私者从重从严惩罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培育高素养人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则细心设计培训专题，依据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增添培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体

　　系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等学问的培训，拓宽学问面，优化学问结构，不断提高综合素养和解决实际问题的能力。

　　(三)大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要根据。增添领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推举、考察、商量确定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科(室、局)，局属各单位：现将XXX市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请仔细抓好落实。根据州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的状况总结如下:一、基本状况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委

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