2022年国有企业党建工作方案（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年国有企业党建工作方案（全文完整）,供大家参考。

2022年国有企业党建工作方案

　国有企业公司 2 2022 年党建工作要点

　目录

　一、突出政治统领，增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉 ........................................................................... - 3 -

　(一)衷心拥护“两个确立”。

　............................................ - 3 -

　（二）严明党的政治纪律和政治规矩。

　........................ - 4 -

　（三）严肃党内各项政治生活。

　...................................... - 4 -

　二、加强全面从严治党及党风廉政建设、不断提升管党治党能力水平 ......................................................................................... - 4 -

　（一）深化管党治党责任。

　............................................... - 4 -

　（二）常抓不懈纠治“四风”。

　...................................... - 5 -

　（三）持续抓好党风廉政建设。

　...................................... - 5 -

　（四）持之以恒改进工作作风。

　...................................... - 6 -

　（五）加强党的制度建设。

　............................................... - 6 -

　（六）加强党务人员和干部队伍建设。

　........................ - 6 -

　三、深化理论武装，不断提升党员政治思想能力 ............ - 6 -

　（一）加强和改进思想政治工作。

　................................. - 7 -

　（二）加强党规党纪学习。

　............................................... - 7 -

　（三）巩固拓展党.史学习教育成果。

　............................ - 7 -

　（四）牢牢掌握意识形态工作领导权。

　........................ - 8 -

　（五）认真抓好各项条例学习。

　...................................... - 8 -

　（六）开展好党的二十大和省第十四次党代会学习及宣贯。

　..................................................................................................... - 8 -

　四、发挥党支部战斗堡垒作用，提升支部组织力、凝聚力 . - 9 -

　（一）加强党支部标准化提升。

　...................................... - 9 -

　（二）强化党员教育管理。

　............................................ - 10 -

　（三）以人为本实施“关爱工程”。

　.......................... - 10 -

　（四）抓好支部党建典型宣传。

　................................... - 10 -

　五、坚持党建带群团工作，共同凝聚发展合力 .............. - 11 -

　（一）全面纵深推进班组建设。

　................................... - 11 -

　（二）组织开展形式丰富的团建活动。

　..................... - 11 -

　2022 年 XX 公司党的建设工作总体要求:以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的 19 大和 19 届历次全会精神，认真贯彻落实 XX 经济工作会议和全国民航工作会议、西北民航工作会议精神，弘扬伟大建党精神，坚持“稳中求进、党建铸魂、行动引领、创新突破”的总要求，着力在稳控疫.情、稳降事故、稳拓市场、稳提品质、稳扩投资、稳增效益上下功夫，确保实现安全裕度高、服务品质高、经营效益高、项目质量高、治理水平高、党建标准高的新目标，以实际行动和务实举措全面落实集团、公司“十四五”发展规划，以崭新姿态和优良作风全力推动飞机维修事业再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。

　一、突出政治统领，增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉

　( ( 一) ) 衷心拥护“两个确立”。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实总书记对甘肃重要讲话和指示精神以及关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，持续用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，衷心拥护“两个确立”。严格落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，严格遵守政治纪律和政

　治规矩，把准政治方向，坚守政治立场，永葆政治本色，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央、XX、民航局方各项决策部署。

　（二）严明党的政治纪律和政治规矩 。进一步提高政治站位、增强政治自觉，坚持把纪律挺在前面，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩。对照形式主义、官僚主义“十种表现”，作为日常监督执纪的重点工作。

　（三）严肃党内各项政治生活。严格落实民.主.生.活.会制度、组织生活制度、“三.会.一.课”等党内组织生活。党员领导干部带头过好双重组织生活，完善重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。坚持讲党.课制度，党委班.子、党员领导干部全年至少讲 1 次党.课。

　二、加强全面从严治党及党风廉政建设、不断提升管党治党能力水平

　（一）深化管党治党责任。学习贯彻关于全面从严治党和党风廉政建设的论述，坚持严的主基调不动摇，坚持不懈做好党风廉政建设和反腐败工作。建立公司党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班.子成员“一岗双责”，党支部落实责任的“三责协同”机制，完善党委统一领导、党

　委书记全面抓、分管领导具体抓、班.子成员协同抓的工作机制，切实构建横向到边、纵向到底的责任机制，确保党建工作有人抓、问题有人管、责任有人担。坚持每季度研究一次党建工作、召开 1 次党风廉政建设工作会议；每半年对公司全面从严治党、意识形态工作情况进行 1 次总结，及时部署安排工作并解决党建工作中存在问题。

　（二）常抓不懈纠治“四风”。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则，紧盯“四风”新形式、新动向，持之以恒纠“四风”、转作风，严防“四风”反弹回潮。坚持用制度管人，用机制管事，大力改进调查研究、精文简会、公务接待、公车管理等工作。深入开展党员干部纪律作风整顿，加强对党员干部履职情况的监督，使全体党员干部在守规矩、严纪律的新常态下敢担当、高效率地开展工作。

　（三）持续抓好党风廉政建设。公司纪委、各支部纪检委员对党风廉政建设负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。坚持纪委监督执纪问责机制。要将党规党纪学习作为中心组、党支部、各部门及党员干部的培训重要内容，公司纪委做到每月开展 1 次纪检知识学习，各支部纪检委员每季度组织开展 1 次党风廉政知识学习，各级纪委做好对日常党风廉政建设工作的监督检查并做到每季度向上级纪委进行 1 次纪检监督检查工作总结报告。

　。

　（四）持之以恒改进工作作风。持续加强作风建设，大兴“务实、求实、落实”之风，牢固树立“每天都是节点、全年都要冲刺”的意识，以“钉钉子”精神，把年初工作目标任务一项项分解到每月、每周，办公室要加强对各项工作的督办检查，确保集团及公司各项工作任务一件件落实、一月月见效，做到各项工作抓铁有痕、踏石留印。

　。

　（五）加强党的制度建设。梳理现有党建工作制度，制定党建工作制度台账。结合集团党建工作考核办法,制定公司党建工作考核方案，考核结果作为干部选拔使用和党内评先评优的重要依据，对考核结果不合格的支部进行约谈、问责，责令限期整改。

　（六）加强党务人员和干部队伍建设。按照“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，不断加强对党务工作人员能力培养，通过组织集中学习党建制度、邀请专家辅导党建知识、前往党校、外单位参观学习、党务人员工作学习交流等措施，不断加强公司党务人员的能力提升。同时要严格落实新时期好干部标准，健全完善日常发现、动态管理和持续培养工作机制。积极做好公司基层管理干部的选拔工作，大力发现储备年轻干部，夯实后备干部梯队。健全完善人才工作机制，拓宽渠道引进成熟专业人才。

　三、深化理论武装，不断提升党员政治思想能力

　（一）加强和改进思想政治工 作。坚持集中教育和经常性教育相结合，充分运用党委理论学习中心组、三.会.一.课、交接班会、班组会等形式认真落实“第一议题”制度要求，组织开展政治理论和业务知识的学习；有效借助“学习强国”“甘肃党建”、集团“在线大培训”学习平台等载体引导党员及职工群众开展好自学。

　（二）加强党规党纪学习。组织广大党员干部持续学习《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，不断提高党员干部的思想政治素质和遵纪守法意识。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，通过专题党.课、预防职务犯罪讲座等主.题.教.育活动，加大正面教育的力度。持续加强廉政文化建设。通过组织参观警示教育基地，观看专题警示片，深入开展理想信念、廉洁从业和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。

　（三）巩固拓展党. . 史学习教育成果。各党支部、各部门要把学习贯彻好党的 19 届六中全会精神作为全年的重要政治任务，通过党委会、党委理论中心组、三.会.一.课等形式持续组织抓好学习，同时紧密结合学习贯彻党的 19 届六中全会精神、党.史学习教育，进一步完善“十四五”及中长期发展规划，理清未来发展方向，持续巩固拓展党.史学习

　教育成果，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。充分利用好红色资源和教育基地，以党.史学习教育为主题，在清明节、七一建党前开展“祭奠革命烈士、重温入党誓词”等活动。

　（四）牢牢掌握意识形态工作领导权。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，严格落实意识形态工作责任制。紧盯党的二十大、省第十四次党代会前后等重要时间节点，加强意识形态领域形势分析研判，防范化解风险隐患特别是政治风险，及时报告意识形态工作情况。

　坚持政治标准，加强对飞机维修网站平台的建设和管理，突出抓好网络意识形态工作，提高治网用网水平，营造清朗网络空间。加强意识形态阵地管理，强化宣传阵地管理和建设，抓好提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，及时掌握动态，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

　（五）认真抓好各项条例学习。学习贯彻《国有企业基层党组织工作条例》、《党支部工作条例》、《党员教育管理工作条例》，对照各项条例，逐项逐条开展自查，对标对表，进一步补齐短板、堵塞漏洞、补强弱项。坚持每季度对支部党建工作进行一次督导检查，对存在的问题要求支部及时整改，促使支部党建工作抓牢抓实。

　（六）开展好党的二十大和省第十四次党代会学习

　及宣贯。按照党中央和 XX 的统一部署，认真做好党的二十大、省第十四次党代会代表候选人提名推荐工作。开展“奋进新征程建功新时代”重大主题宣传，广泛组织岗位练兵、党.课宣讲、演讲比赛等系列活动，为党的二十大和省第十四次党代会召开营造浓厚氛围。党的二十大和省第十四次党代会党召开后，要把学习、宣传、贯彻一项重大政治任务，坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，深入推动“党的二十大精神进支部、进部门、进班组”，积极开展学习贯彻党的二十大精神系列活动，以更加奋发有为的精神状态纵深推进公司高质量发展。

　四、发挥党支部战斗堡垒作用，提升支部组织力、凝聚力

　（一）加强党支部标准化提升。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善党建工作责任体系，细化深化责任清单。坚持一切工作到支部、支部一切工作保中心的鲜明导向，聚焦队伍、活动、阵地、保障，以“五星党支部”建设为重点，强化支部书记抓党建意识。加强党支部支委班.子责任分工及履职报告制，做好每季度向公司党委汇报一次支部书记抓党建工作及支委履责情况报告。积极挖掘飞机维修工作中的特色、亮点，创新主题党日活动，抓实党支部工作，做到严在日常、抓在经常，锻造坚强有力的基层

　党组织。

　（二）强化党员教育管理。严格按照《中国共产党章程》《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》和 XX《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》的有关要求，严把党员“入口关”，统筹做好支部发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。组织党员干部加强理论知识和业务能力提升、坚持冲锋在一线、积极为群众宣传党的政策、为群众讲解业务知识，引导党员接受多岗位锻炼、中心工作锤炼、急难险重任务磨练。

　（三）以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，建立完善走访慰问老党员、困难党员、党员结对帮扶等党内关爱制度，帮助解决党员实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进领导干部与党员、党员与群众开展经常化、交心式谈心谈话体系，及时掌握党员及职工群众的思想动态，对存在的问题及时解决。

　（四）抓好支部党建典型宣传。各支部要深入挖掘党建工作及飞机维修事业中涌现的先进典型和感人事迹，积

　极开展好优秀典型、先进事迹的宣传报到工作，强化党员先锋引领作用，做到弘扬主旋律，激发正能量。

　五、坚持党建带群团工作，共同凝聚发展合力

　（一）全...

2022年国有企业党建工作方案

　国有企业 2 2022 年党建工作要点

　【模板仅供参考】

　国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是特色社会主义的支柱。工作范文 xx 为大家整理的相关的，供大家参考选择。

　 2022 年，XX 企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团 X 党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现 2022 年各项任务目标提供坚强的政治保障。

　 一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。

　 1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

　2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于 10 天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于 25 分。

　 3.强化培训教育。认真落实《共产党党员教育管理工作条例》和《20192023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后 1 年内要各参加 1 次集中培训。

　 4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

　5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%，实现 100 分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

　 二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。

　 1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

　 2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

　3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的 2022 年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

　 三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。

　 1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入 X 企业治理各环节。完善 X 企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　 2.建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制

　度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。

　 3.以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成 2022年 X 的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。

　 4.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。X 企业党委每年至少向公司党委作 1 次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报 1 次意识形态工作，每半年至少专题研究 1 次精神文明建设和企业文化建设工作;X 企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织 1

　次基层党支部书记述职考核评议;X 企业党委委员每半年向党委汇报 1 次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取 1 次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲 1 次党课，每年到联系点检查指导工作不少于 2 次，并开展谈心谈话，至少讲 1 次党课。

　 四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用。

　 国有企业是特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。X 企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。

2022年国有企业党建工作方案

　某国有企业 2 2022 年党建工作要点

　2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：

　一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力

　1 1 、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　2 2 、做好迎接和学习贯彻党的二十 大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　3 3 、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作，切实抓好 XXX 等重点项目推进。

　4 4 、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。

　二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力

　5 5 、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。

　6 6 、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作

　7 7 、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

　三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力

　8 8 、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。

　9 9 、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。

　四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力

　10。

　、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。

　11 、 强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。

　12 、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部培养的通道，加大“双向交流”力度，畅通党务人员职业发展通道。

　五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力

　13. 持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。

　14. 保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现。强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。

　六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力

　15 、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。

　16 、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。

2022年国有企业党建工作方案

　2022 年国有企业党建工作要点范文 2022 年国有企业党建工作要点范文

　 一、指导思想

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，深化学习贯彻党的中心经济工作会、省委 X 届 X 次***、省委经济工作会和市委 X 届 X 次***、市委经济工作会议精神，仔细实行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果，紧紧围绕三改革一减亏、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业三重一大事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新，为推动 X 经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设 X 结合部中心城市作出新的更大贡献。

　 二、工作措施

　 （一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展

　 1.旗帜显明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，杜绝七个有之，坚持五个必需。加强意识形态教化，落

　实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于 X 次，班子成员有不少于 X 字的自撰发言材料。

　 2.以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参与 xx 代表团时的重要讲话精神，推动两学一做学习教化常态化制度化，深化牢记嘱托、感恩奋进教化，用好新时代学习大讲堂新时代工人讲习所等学xxx 台。

　 3.持续深化不忘初心、牢记使命主题教化成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、官僚主义等亟待解决的问题，围绕主题教化期间检视的各类问题开展整改落实，着力解决党员干部信念不坚决、宗旨不坚固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广阔党员特殊是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教化常态化制度化，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推动学习教化取得实效。

　 （二）加强国有企业党组织对公司治理的领导

　 1.确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于进一步加强和改进全市

　国有企业党的建设工作的实施看法》要求，将党建工作写入公司章程。坚持和完善双向进入、交叉任职领导体制。

　 2.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》，明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体探讨探讨作为前置程序，重大问题未经党组织探讨的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策书目管理和报备制度，重大事项落实状况要定期向党组织报告。

　 3.严格执行重大事项报告制度。企业党组织要仔细落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，并结合自身实际，制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要刚好向上级党组织报告。企业领导人员要根据有关规定，报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行状况。

　 4.强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构，根据不低于在岗职工人数 1%的比例配备专职党务干部，根据不低于上年度职工工资总额 1%的比例落实党建工作经费，推行双培育机制，要列出换届提示清单，按期进行换届。

　 5.加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持党建带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。企业党组织每年不少于 1 次听取群团工作开展状况汇报，探讨解决

　问题，把好工作方向。

　 （三）建设高素养专业化国有企业领导人员和人才队伍

　 1.严把选人用人标准和程序。根据 20 字方针，坚持好干部标准和要求，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和实力的干部。根据分级管理原则，严格执行选拔任用程序，仔细落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。

　 2.严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则，制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理方法》《市属国有企业中层管理人员考核评价方法》。企业党组织要严格根据程序和有关要求对干部的举荐、选拔、运用审核把关，严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教化培训制度》。

　 3.加强人才引进培育运用。市国资委党委制定实施《市市属国有企业职业经理人管理暂行方法》。市属国有企业确保人才培育、培训、激励和约束等机制健全，制定实施以政治标准、实力素养和工作业绩为重点的《人才考核评价方法》，重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳，同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。

　 4.坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用一报告两评议工作，开展分析研判，注意结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、

　考核及国有企业领导人员任职备案等工作。

　 （四）建强国有企业基层党组织战斗堡垒

　 1.加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和具体推动安排，xx 年拟完成总量 40%任务数的详细名单。支部对党员的日常教化、管理、监督有制度、有措施、有成效，党支部组织、宣扬、凝合、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督，党支部参加所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障，公司党员领导干部自觉参与双重组织生活会。杜绝大支部、空白班组等问题。

　 2.建设高素养党员队伍。市属国有企业要制定并实施《国有企业党员发展安排》，建立培育联系人（入党介绍人）人才库，重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培育工作。严格执行三会一课、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，有安排、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系主动分子机制，做好传帮带。

　 3.推动基层党建创新。根据五个融合的要求，切实提高已有的党建品牌建设水平，推动基层党组织党建品牌创新创建工作，落实党的组织和党的工作两个全覆盖 当前隐藏内容免费查看，实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收方法，对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上，市管

　四大集团公司再增加 1 家示范点打造，各县（市、区）、新蒲新区国企党建领导小组要完成至少 1 个示范点打造。

　 （五）抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争

　 1.落实全面从严治党两个责任。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任，企业党委书记是第一责任人，党委成员切实履行好一岗双责。切实发挥巡察利剑作用，国有企业党委要仔细部署对下级国企党委的巡察，确保任期巡察全覆盖。

　 2.坚持打好作风建设长久战。国有企业领导人员要以上率下发挥头雁效应，建立和落实国有企业巡察制度。严格执行***八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，持续兴三风、纠四风。国有企业每年开展不少于 1 次的集中党风廉政教化活动，不断增加震慑遏制作用。

　 3.持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督，健全重点领域和关键环节提前介入机制，加强国有企业领导干部的党风廉政教化，每年至少实行 1 次反腐倡廉警示教化，进一步筑牢不敢腐不想腐的思想防线。

　 4.切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪四种形态，制定《国有企业廉政风险清单》，实行动态跟踪监控。根据市委巡察反馈问题，健全问题清单、责任清单、整改清单，实现销号整改。规范党务厂务公开，确保权力运行合法合规、公开透亮。

　（六）不断完善法人治理结构，构建现代企业制度体系

　 1.坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章（公司章程）两制（治理制度和管理制度），建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度，建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会，为科学决策供应科学依据。

　 2.把握功能定位，理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配，合理界定各方职权，做到权责清楚；二是决策质量与效率相统一，要仔细梳理出各级治理体系决策事项和流程；三是落实前置程序，三重一大问题坚持党委前置。

　 3.健全制度体系，强化协同运行。一要健全相关制度体系，保证各治理主体履职用权有章可循；二要建立困难决策全程通报机制，做到沟通刚好、充分、透亮；三要建立决策会前反馈机制，会前要主好听取相关专家和董事提看法，提高决策质量和效率。

　 （七）以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展

　 1.全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要主动担当作为，聚焦结对帮扶村的贫困缘由，因地制宜、因户施策，注意产业帮扶，注意农夫增收，注意素养提升，仔细抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。

　 2.做好三改革一减亏工作。仔细做好四大集团深化改革，

　实现国有企业市场化转型和高质量发展；深化推动国企退休人员社会化改革，确保 xx 年 6 月底前实现顺当交接；深化推动国企公车改革，确保改革任务全面完成。通过改革和发展，最终实现国有企业减亏增效。

　 三、工作保障

　 1.履行和落实国有企业党建工作责任。国企各级党组织每年至少 2 次专题探讨党建工作，国有企业党组织书记仔细履行党建第一责任人职责，专职副书记仔细履行干脆责任，纪委书记仔细履行监督执纪问责职责，其他党员领导仔细履行一岗双责。

　 2.推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委党委向市委述职，市管国有企业党委书记向市国资委党委述职，县属国有企业要向县（市、区）国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职，企业下级党组织向上级党组织述职。

　 3.切实加强自身实力建设。以国资委机关党建为抓手，深化巩固不忘初心、牢记使命主题教化成果，形成一批可坚持可运用的长效机制。持续正风肃纪，肃穆党内政治生活，巩固提升支部标准化规范化建设水平，仔细践行五步工作法，不断提升实力水平。

　 4.加强国有企业党建工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业党建工作考核评价方法，将考核结果和述职

　评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价，作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据，市国资委党委每年至少开展 2 次党建工作专项督查。

推荐访问:党建 国有企业 工作方案