纪检监察干部岗位风险点及防控措施7篇

纪检监察干部岗位风险点及防控措施7篇纪检监察干部岗位风险点及防控措施　机关干部岗位廉政风险点及防范措施　(2011-4-1916:18:29)　[字号：　大中小]　隋秀敏岗位职责:主持经济合作局全面工作。下面是小编为大家整理的纪检监察干部岗位风险点及防控措施7篇,供大家参考。

篇一：纪检监察干部岗位风险点及防控措施

干部岗位廉政风险点及防范措施

　 (2011-4-19 16: 18:29)

　 [字号：

　大 中 小]

　 隋秀敏 岗位职责: 主持经济合作局全面工作。

　 岗位廉政风险点: 1、 与外来投资者的联络与交往过程中， 可能出现收受礼品、 纪念品或土特产品以及接受宴请等风险;

　2、 在国内经济合作交流活动的策划和实施过程中， 可能出现超标准宴请、 赠送纪念品等风险； 在内资项目的考核认定过程中， 可能出现照顾均衡、 标准不严等风险。

　; 3、 在机关人、 财、 物的管理和使用过程中， 可能出现管理不严、 经费超支、 资产流失等风险。

　 具体防范措施:

　 1、 正确对待与外来投资者的联络交往， 倡树“清白做人、 干净做事” 的廉政理念，不向客商谋取私利， 不增加客商的额外负担; 2、 认真执行民主集中制， 凡涉及到重要工作、 重大事项、 重要人事安排等都坚持召开党委会集体研究， 做到民主决策、 科学决策; 3、 带头模范遵守《廉政准则》 等各项规定、 制度， 自觉接受监督， 切实做到令行禁止、 洁身自好， 绝不发生违法违纪行为; 4、 切实履行党风廉政建设第一责任人职责， 全面加强机关党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实， 确保机关无一违规、 违纪现象发生。

　高飞

　 岗位职责:1、 协助隋秀敏同志主持日常全面工作； 2、 牵头组织国内各项重要经济合作活动； 3、 负责组织西北、 山西、 内蒙等地区的经济合作活动； 4、 负责国内友好城市建立、 联络和外地驻威办事机构备案、 管理等方面的工作。

　 岗位廉政风险点: 1、 协助隋秀敏同志主持日常全面工作； 2、 牵头组织国内各项重要经济合作活动；3、 负责组织西北、 山西、 内蒙等地区的经济合作活动； 4、 负责国内友好城市建立、 联络和外地驻威办事机构备案、 管理等方面的工作。

　 具体防范措施:

　始终保持警钟长鸣， 防微杜渐， 始终保持共产党员的政治本色和廉政勤政的良好形象。

　严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》 的各项要求。

　严格遵守各级党组织的规章制度， 自己带头并约束分管科室工作人员共同做到自重、 自省、 自警、 自励。

　邵伟

　岗位职责: 招商引资、 对口支援。

　岗位廉政风险点:1、 在招商引资过程中， 存在不坚持原则、 为吸引客商随便许诺等风险; 2、 在对口支援服务过程中， 存在超规格接待等风险; 3、 经常出差对接目标企业， 存在食宿超标等风险;

　具体防范措施: 1、 加强学习， 提高自身修养， 一切按规定办事； 2、 坚持原则， 坚持廉政准则信相关文件的精神； 3、 与客商交往有礼、 有节， 把握好尽度分寸； 4、 不搞特殊化， 不超标接待， 不提任何要求; 5、 带头模范遵守《廉政准则》 等各项规定、 制度， 自觉接受监督， 切实做到令行禁止、 洁身自好， 绝不发生违法违纪行为。

　 郭良田

　岗位职责: 负责旅游、 文化、 金融等产业经济合作的联络对接； 负责局办公室日常行政管理； 负责联系外地来威投资企业发展协会。

　岗位廉政风险点:1、 与外来投资者和来威投资企业协会的联络与交往中， 存在收受礼品、 纪念品或土特产品、 接受宴请等风险; 2、 办公室行政接待、 后勤保障、 日常管理中， 存在不履行职责、 超标准接待、 后勤采购超支、 日常管理松懈等风险。

　具体防范措施: 1、 加强学习， 提高对廉政风险防范管理工作重要性的认识和带头遵守执行《廉政准则》 等各项规定的自觉性， 确保做到不发生违法违纪行为； 2、 加强自律， 严格加强对行政接待、 后勤保障服务、 政府采购等方面的管理， 正确对待与外来投资者和外地来威投资协会的交往。

　 丁甫春

　岗位职责: 1、 拟定全市国内招商引资的年度计划。

　2、 全市国内招商引资汇总统计、 检查分析、 考

　核工作。

　3、 组织开展与长三角、 京津、 东北等地区经济合作工作。

　4、 协调市直各产业招商办开展产业招商相关工作。

　 岗位廉政风险点:

　1、 招商引资汇总统计、 检查、 分析、 考核工作， 存在把关不严， 对不符合考核要求的项目放松要求蒙混过关等风险点， 存在头脑不清醒、 接受吃请等风险点； 2、 开展经济合作对接交流工作， 经常与企业打交道， 存在接受企业吃请、 给企业增加麻烦、 影响企业正常生产经营等风险点， 存在参与、 干扰企业间正常经济往来等风险点； 3、 经常出差对接目标企业， 存在食宿超标等风险点。

　具体防范措施:1、 加强廉洁自律， 筑牢反腐心理防线； 2、 严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》 的各项要求、 纪律， 严格遵守各级党组织的规章制度， 自己做到并带领分管科室工作人员共同努力做到自重、 自省、 自警、 自励， 从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线； 3、 努力做到勤政廉政， 警钟长鸣， 防微杜渐， 始终保持共产党员的政治本色和勤政廉洁良好形象。

　 单斌

　 岗位职责:1、 负责组织开展与珠三角、 浙江地区经济合作工作； 2、 负责对口支援三峡库区、 青海、新疆及省内东西结合工作。

　 岗位廉政风险点: 1、 环境风险。

　社会上收入差距较大， 易形成相互攀比心理； 2、 业务风险。

　在项目洽谈过程中， 易出现个别客商馈赠礼品的现象。

　 具体防范措施:

　1、 加强政治学习， 提高自身修养， 树立正确的人生观、 价值观。

　2、 把全心全意为客商服务当作一件普普通通的工作任务对待， 不张口要、 不伸手拿， 一身正气做好日常工作。

　 林华栋

　岗位职责: 负责全市国内招商引资汇总统计、 检查分析工作。

　负责组织年终目标责任单位国内招商引资考核认定工作。

　负责组织开展与长三角、 京津、 东北等地区经济合作工作。

　岗位廉政风险点: 项目统计考核过程中， 可能存在着统计失误， 项目考核难以界定等问题， 存在一定的风险。

　具体防范措施: 本着公开、 公平、 透明的原则， 把有争议的项目拿到明处， 让不同市区、 不同部门组成的考核认定小组共同讨论通过， 不符合考核要求的项目不予认定。

　 徐元

　 岗位职责: 负责机关政治思想建设、 队伍建设、 机构编制、 人事管理等有关工作。

　 岗位廉政风险点: 1、 工作失职。

　干部人事政策法规不熟， 政策把握不准， 工作把关不严， 不能坚持原则和标准， 调研不够全面深入， 工作不够严谨细致， 责任心不强， 工作拖拉， 办理不及时； 2、 缺乏敏锐性。

　在政治思想工作中， 可能存在政治敏锐性不强， 不能及时了解广大干部职工思想动态现象， 不能为党组织提供及时有效的决策参考。

　 具体防范措施:

　1、 加强学习， 筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

　坚持开展经常性的党风党纪和廉洁从政学习和教育， 树立正确的权力观、 地位观和利益观， 牢固树立“立党为公、 执政为以” 的宗旨意识，常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律已之心， 始终做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平， 自觉做到廉洁自律； 2、 落实责任， 全心全意为全局干部做好后勤保障。

　要健全和落实防范管理工作责任制， 不断完善岗位廉政风险点防范管理防控体系， 切实把廉政风险点防范管理和各项具体措施和要求落到实处。

　发挥共产党员模范带头作用， 严于律已， 以身作则， 要自觉增强风险防范意识， 做到岗位职责明确、 岗位风险清楚、 防范措施得力， 认真落实廉政风险和管理风险防范管理各项要求， 切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。

　克己奉公， 全心全意为单位每位干部做好工资等福利性工作。

　 高建伟

　 岗位职责:1. 负责联络协调各产业招商办开展产业招商相关工作； 2. 负责市直部门产业招商引资项目备案、 调度、 统计和分析工作， 并组织年终目标责任单位产业招商项目考核认定工作。

　 岗位廉政风险点: 1. 与外来投资者洽谈交流和外出招商活动中， 存在兽兽礼品、 接受宴请等风险；2. 项目统计考核过程中， 可能存在着统计失误， 项目考核难以界定等问题， 存在一定的风险。

　 具体防范措施:

　1. 增强政治敏感性， 提高自身修养， 牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观，永远维护集体荣誉； 2. 坚持对工作的高度负责， 坚持项目考核公开、 公平、 公正、 透明， 严格标准， 确保每个环节受监督； 3. 模范遵守《廉政准则》 ， 牢记党员职责， 增强拒腐防变能力， 不谋私利， 不贪不占。

　 杨丽华

　 岗位职责: 做好文秘、 信息、 档案、 保密、 会务、 办公用品管理等工作。

　 岗位廉政风险点: 如何做好办公用品的管理使用存在风险

　具体防范措施:

　1、 按照办公用品政府定点采购的要求， 严格履行办公用品使用发放登记手续，实行按需采购， 有序分配； 2、 对办公用品采购实行采购与结算两条线， 分派专人负责， 形成有效监督。

　 刘晓鸣

　 岗位职责:1、 做好会计核算工作， 上报各种会计报表； 2、 做好资金管理， 对本单位经济活动和资金往来进行审核； 3、 办理各种报销业务； 4、 负责全局固定资产的管理； 5、 负责财务预决算的编制， 及时提出财务建议。

　 岗位廉政风险点: 1、 报销单据审核把关不严， 不按有关规定严格执行； 2、 票据不妥善管理， 造成票据丢失； 3、 在票据核销过程中， 私自销毁票据， 隐匿收入； 4、 财务处理程序不严谨， 会计信息不准确。

　 具体防范措施:

　1、 严格审核、 呈批、 报销程序； 2、 认真落实差旅、 会议费等管理规定， 按程序审批核准、 报销差旅费、 会议费； 3、 规范财务管理， 加强财务监督

　赵洪清

　岗位职责: 做好楼内后勤、 物业管理。

　岗位廉政风险点:1、 在办公维修时， 联系什么样的施工单位存在风险； 2、 在日常水电维修时存在风险。

　具体防范措施: 1、 在联系维修单位时， 一定先请示领导， 先讲好价钱再干活， 增加施工透明度；2、 日常水电维修时， 先请示领导批准在进行维修， 坚持质优价廉原则。

　 夏志成

　 岗位职责:1、 开展经济合作工作， 实施招商引资； 2、 按照上级指示精神， 开展对口支援工作。

　 岗位廉政风险点: 1、 经济合作地区为南方发达地区， 各种诱惑风险较多， 与企业接触较多； 2、对口支援工作中， 有出现礼品馈赠和接待问题的可能。

　 具体防范措施:

　1、 牢记党员标准准则， 遵守各项规章制度； 2、 认真学习， 不断加强自身思想道德建设； 3、 克己奉公、 廉洁自律， 圆满完成工作任务。

篇二：纪检监察干部岗位风险点及防控措施

类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人（1）私自扣压、销毁或存放信访件。（2）来信不登记，重要信息不摘录。（3）不按要求及时提出拟办意见。（4）擅自作“待查”、“暂存”、“转办”、“诫勉谈话”处理。（5）擅自扣押呈批件。（6）故意久拖不批阅或批阅而无明确意见。（7）对信访件反映的重大问题故意不予筛选（8）筛选出来的具有可查性的线索不移交相关部门办理。信访室党风室纠风室执法室检查室纪工委干部室等信访举报受理人信访举报受理人领导岗位1.信访件专人受理、拆阅；2.信访件收到后应及时如数登记、如实摘录；3.室主任定期调阅信访件受理、登记、摘录情况1.信访件登记后一般应在24小时内提出拟办意见，呈报审批；2.室主任定期对信访件办理情况进行检查；3.严格规范“待查”、“暂存”、“转办”、“诫勉谈话”条件和工作程序，并加强监督检查。1.信访呈批件一般应在24小时内批阅，并有明确意见，特殊情况除外；2.建立信访件批阅办理情况登记制度。1.按规定及时进行排查；2.信访案件线索的筛选意见由承办人提出，经集体讨论，由室主任审阅后报分管领导审批。纪检监察机关权力运行廉政风险及防控措施参考目录（一）信访举报承办权1.受理2.办理3.批阅4.线索筛选主任或副主任分管领导主任或副主任或分管领导承办人主任1

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人（9）应当转办的信访件不转办。（10）应当交办的信访件不交办。（11）应当督办的信访件不督办。（12）应当调查的信访件不进行调查。（13）调查中歪曲事实真相。（14）擅自作信访了结处理。（15）受理案件线索后，故意不安排或不及时安排处置。主任（16）私自与涉案人员接触，跑风漏气。案件线索管理人（17）制定调查方案时，故意夸大或缩小案情。（18）擅自使用“两规”、“两指”措施，擅自查询、查核他人存款、擅自暂扣、封存涉案款物。（19）发现涉案线索，不列入排查计划或隐瞒不报或通风报信。（二）案件检查权1.建立案件线索登记台账，并认真做好登记工作；2、定期上报处理情况；3、严格内部监督管理。1.严格执行《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》、《中国人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》等相关规定；2.完善调查方案审批制度。（一）信访举报承办权检查室案管室党风室纠风室执法室纪工委干部室等主任或副主任主任或副主任或分管领导5.分流处理6.信访调查7.案件受理8.初核与立案调查检查室案管室党风室纠风室执法室纪工委干部室等1.信访件应在15个工作日内进行分流，受理的信访件总量应与分流总量吻合；2.信访件作“待查”、“暂存”处理，应由室主任签呈分管领导审批；3.对反映下一级管理干部的信访件，应做好立卷待报和督办工作；4.当面交办的信访件，严格办理签收手续；5.通过公文交换站交换的信访件，做到一信一栏详细编号登记；6.定期检查分流情况1.严格实行信访调查责任制；2.信访件调查结论需集体作出；3.汇报调查情况时，全体调查人员参加主任分管领导分流承办人调查承办人调查承办人2

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人（20）不坚持两人谈话制度，不如实记录被调查人的陈述，歪曲、捏造证据材料。（21）发现涉案人员和其他人员的违纪违法行为隐瞒不报，帮助涉案人规避检查。（22）放任涉案人员妨碍调查、串供、毁证、逃逸等行为，不报告、不制止（23）篡改、隐匿、丢弃、销毁对涉案人员不利的证据。（24）泄露案件调查情况以及相关工作机密，私自解除有关涉案人员和其他相关人员，跑风漏气。（25）办案人员未按照回避原则提出回避9.案件处理建议（26）起草的调查报告故意夸大或缩小案情，未经集体研究，个人擅自提出案件的处理意见。1.案件调查报告应在室内充分讨论的基础上形成，完善集体研究案件调查报告的制度；2.提出的处理建议应于法有据，理由充分。（27）放任当事人转移、隐匿违纪款物。（28）故意不追缴违纪款物。（29）擅自减少违纪款物追缴的数量。11.违纪款物管理（30）对追缴的违纪款物不及时上报，私存、自用或擅自处置。检查室案管室党风室纠风室执法室纪工委干部室等承办人3.严格“两规”、“两指”措施使用规定；4.健全重要案件线索集体排查制度；5.坚持两人以上谈话制度；6.严格回避制度和内部监督检查制度；7.建立重要情况市内通报制度；8.严格实行重要情况报告制度；9.严格执行办案回访制度；10.严格实行办案工作责任制。

　（二）案件检查权8.初核与立案调查10.违纪款物追缴主任或分管领导1.严格执行违纪款物管理规定；2.核查并督促违纪款物的追缴；3.对名贵字画、金银首饰等贵重物品应详细登记、拍照封存管理；4.对违纪款物实行“一案一检查”。3

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人（31）未落实2人以上案件审理制度,形成的审理报告不经集体讨论。（32）擅自运用“从轻、从重”或“减轻、加重”情节。13.申诉复查（33）不按规定受理申诉复查案件，不按客观事实定性量纪，不按处分时的政策依据进行复查，不按要求纠正错案。1.严格落实《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》和《中华人民共和国行政复议法》等相关规定；2.严格办理申诉复查案件程序，坚持案件审理和申诉复查分离；3.严格按事实证据和处分时的政策依据办理申诉复查案件，认真落实“不错不纠、部分错部分纠、全错全纠”的要求。14.执行纪律（34）对已作出的处分决定，不督促执行或者放任执行不到位。1.落实处分决定执行情况回告制度；2.定期对处分决定执行情况进行检查，确保处分决定送达、宣布、装入档案以及受处分人的工资、职级按规定调整到位。主任 1.严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等相关规定；2.实行2人以上案件审理制度，审理报告应在室内充分讨论的基础上完成；3.作出“从轻、从重”或“减轻、加重”处理决定，应经集体研究。主任分管领导（三）案件定性量纪权12.定性量纪审理室 承办人 4

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人15.调研（35）隐瞒问题、回避矛盾、不如实反映情况。调查研究责任人1.严格执行《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等相关规定；2.健全重大事项集体研究制度、调研报告及相关资料应交全室人员审阅、讨论。16.立项（36）不根据上级部署和地方实际确定纠风、执法和专项清理项目。立项责任人 1.根据上级部署和地方实际确定纠风、执法和专项清理、检查项目；2.纠风立项应报同级人民政府批准和上级纪检监察机关备案。（37）专项清理、检查中故意漏项。降低工作标准，导致清理不彻底，监管不到位。（38）民主评议行风和落实党风廉政建设责任制检查考核中弄虚作假，谋取私利。（39）擅自使用查询、暂扣等监察权。（40）故意为责任单位或责任人开脱责任。（41）不依照有关规定追缴和责令清退违纪违规款物或追缴、清退违纪违规款物不及时、不到位、以权谋私。（42）发现问题不报告、不处理，发现案件线索不登记移送、不调查。（四）纠风执法权主任分管领导1.坚持集体研究决定重大事项制度，全室人员参与处理意见建议的讨论；2.严格执行违纪违规款物管理暂行规定；3.完善案件线索管理及移送制度；4.严格“问责”制度；5.建立检查和调查结果报告制度。主任 1.实行严格的工作责任制；2.建立检查或调查方案报批制度；3.完善民主评议行风和落实党风责任制检查考核办法，加强对评议工作的监督；4.坚持集体研究重大事项制度，互相监督；5.完善内控程序，查询、暂扣文书必须经分管领导签字确认；6.落实定期回访制度；7.调查和检查必须由2人以上参加。17.检查18.处理 纠风室执法室党风室等检查责任人调查责任人5

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人19.招考录用（43）受人情、关系影响、放宽招考范围、降低录用标准。1.严格执行公务员招考录用有关规定，严格公务员招考录用程序；2、坚持公务员招考录用条件、名额、程序、结果公开、自觉接受监督。20.干部调动（44）受人情、关系影响、不严格执行或违反干部调动工作纪律。1.事先提出调动计划报相关部门审批；2、严格考察把关；3、常委会议集体研究决定。21.民主推荐评议测评（45）民主推荐票的统计和民主测评、评议情况的综合中弄虚作假。1.民主推荐票统计，必须3人以上参加，汇总后共同签名封存备查；2、民主测评、评议情况综合需全室同志集体讨论形成。22.笔试面试（46）泄露试题内容及考官信息。1.命题专人负责，并与命题单位签订保密协议；2.试题运送需3人以上，试卷密封完好；3.考官确定专人负责、专人联系。23.考察考核（47）对群众反映的问题不调查、不报告、故意夸大或缩小问题。1.考察组必须由2人组成，汇报时考察组成员必须全部参加；2、建立考察工作责任制，严格实施责任追究。24.讨论决定（48）不坚持民主集中制原则和干部任用条件、任人唯亲、临时动议干部。领导岗位1.严格民主推荐、组织考察、酝酿等工作程序；2.严格常委会议事规则和决策程序；3.落实“一报告两评议”制度。分管领导（五）干部选拔任用权纠风室执法室党风室等承办人分管领导主任或副主任6

　权利类别权利类别风险点 风险描述风险部门风险部门风险岗位 防控措施 监控负责人监控负责人（49）贪污、挪用公款或公款私存。（50）不按规定管理资金、账户。（51）为获取不正当利益，超标准或自行配置固定资产。（52）政府采购中，与供应商或者采购代理机构恶意串通，在采购过程中接收贿赂或者获取其他不正当利益，开标前泄露标底。（53）收受回扣、贿赂或照顾熟人、亲友等谋取私利。（54）不按规定实施招投标，不按要求实行政府采购，或在实施过程中弄虚作假、串通作弊。（55）擅自将固定资产用于经营投资或改变其所有权。（56）不按要求建立固定资产实物账、价值账、购置、调入资产不及时入账。（57）不按规定随意处置报废、报损固定资产或出售固定资产、处置收入不上缴国库。固定资产管理人（58）私自利用固定资产为其他单位或个人进行抵押担保。固定资产处置经办人（59）受人情、关系影响违规使用、出租、出借国有资产。固定资产管理人固定资产购买人27.固定资产管理备注：在行使“六大权利”中，存在的共性风险有：违反保密纪律，向当事人或请托人泄露信访举报，案件检查、行政监督、干部任免等方面的信息；接收当事人及其请托人钱物，应邀参与吃喝玩乐，或其他交易；利用手中掌握的信息和权利威胁当事人，从中谋取私利等。各地要结合实际，制定防控措施。1.严格执行《中华人民共和国会计法》及相关规定；2.加强内部审计、定期开展专项财经纪律执行情况检查；3.定期在适当范围荣宝经费收支情况。1.建立机关内部政府采购小组；2.严格执行《中华人民共和国政府采购法》及相关规定；3.建立健全机关内部采购制度；4.对采购物资、档案资料把关情况定期进行检查。1.严格执行《行政单位国有资产管理暂行办法》；2.建立健全固定资产台账和会计账簿；3.建立固定资产购买人、管理人和处置经办人分离制度；4.定期检查固定资产实物；5.定期在适当范围内通报固定资产报损、处置情况。主任分管领导（六）资金资产处置权25.财务经费管理6.物资采购管理办公厅（室）财务人员经办人审批人7

篇三：纪检监察干部岗位风险点及防控措施

室岗位廉政风险及防控措施

　总责任人 郑 巨 海 处室（ 单位）

　主要职责 对遵守党的纪律和贯彻落实科学发展观情况进行监督； 对干部人事工作进行监督； 对资金运行情况进行监督； 对党务、政务公开情况进行监督； 对行政许可和行政执法情况进行监督； 对领导干部廉洁自 律情况进行监督； 对党风廉政建设责任制落实情况进行监督； 承办市纪委、 市机关纪工委交办的其他事项。

　序号 廉政重点部位 廉政风险点 表现形式 防控措施 责任人 1

　行政监督 日 常监督管理 利用 职务之便谋取不当利益。

　1 、

　认真落实 《行政监察法》、 《党内监督条例》， 自 觉执行 《关于进一步加强和改进行政监察工作的意见》；

　2、

　实行内部报告制度。

　郑巨海赵婧婧 2 信访和办案 1 、 信访受理；

　2、 案件办理。

　1 、 违规违法办案；

　2、 利用 职务之便谋取不当利益。

　1 、 严格执行《党纪处分条例》、《公务员法》、《信访条例》；

　2、 信访件处理须逐级审核报批；

　3、 办案过程每个环节须经集体研究商定。

　郑巨海 赵婧婧 3 “三礼” 管理 “三礼” 保管及处置。

　不 按照 有 关 规 定 擅 自 处理。

　1 、 严格按照《温州市环境保护局机关工作人员 公务活动收受礼品登记处理暂行规定》 要求， 收缴单一式三份， 并实施双人签字收缴制度；

　2、 具体处置须经集体研究决定。

　赵婧婧 PDF 文件使用 " pd f Fac t or y

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　 监察室廉政承诺

　为充分发挥纪检监察部门及干部在党风廉政建设工作中的表率作用 ， 现结合工作实际， 作出如下承诺：

　一、 带头加强学习。

　认真学习政治理论， 坚定理想信念， 加强党性修养， 切实做到对党和国家无限忠诚、 对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、 对广大干部和群众关心爱护， 做党的忠诚卫士、 党群众的贴心人。

　二、 带头遵纪守法。

　带头遵守党纪国法和各项廉洁自 律纪律规定， 自 觉维护纪检监察干部的良好形象。

　严格要求纪检监察干部， 自 觉接受党内外监督， 始终保持清正廉洁、 艰苦奋斗的作风，自 觉抵制享乐主义和奢靡之风， 以廉洁从业的实际行动， 带头树立和弘扬清风正气。

　三、 带头转变作风。

　在参与各种工作的监督管理过程中， 秉公办事， 不利用工作之便刁难他人、 不吃拿卡要、 不收受他人钱物， 坚决做到公平、 公正。

　四、 认真履职尽责。

　认真开展调查研究， 准确了 解和掌握环保系统反腐倡廉工作情况， 及时提出改进工作的思路和建议， 为进一步深化反腐倡廉建设服务。

　认真履行纪检监察工作职能， 严格执行和落实党风廉政建设责任制， 认真抓好惩防体系建设， 有效发挥教育、 监督、 惩处和保护四项职能， 为生态环保事业的发展稳定提供政治纪律保证。

　以上承诺事项， 敬请监督。

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篇四：纪检监察干部岗位风险点及防控措施

风险及防范措施样表

　 单位名称

　纪检监察部

　 岗位名称 部长

　岗位数 1 名

　 责任人

　 胡英

　监督人 龙文举

　风险点

　 风险类型

　风险

　 等级

　防范措施

　由于忽视政治理论学习导致理想信念动摇党性观念不强可能造成政治理论素质下降思想作风松懈涣散的不良现象出现。

　 思想道德风险

　C 级

　1、通过多种形式加强政治理论学习做好学习记录。

　2、加强自我修养增强工作责任心和岗位职责意识。

　 由于在调查和处理违规违纪举报中收受当事人好处或碍于人情不认真履行工作职责导致隐瞒举报内容、泄露举报内容和举报人信息可能出现举报查处无法进行、当事人打击报复举报人等现象造成公司监督失控、举报渠道堵塞、影响员工情绪及公司稳定等问题。

　岗位职责风险 B 级

　1、 严格执行 《中国共产党纪律处分条例》 、 《行政监察法》和《信访工作条例》规定正确履行岗位职责 坚决做到该汇报不隐瞒 该调查不包庇该查处不徇私严格查处程序严肃查处纪律 执行保密规定 有效震慑腐败行为。

　 2、认真按照领导批示精神不越权、不徇私稳妥地开展信访举报的受理及查处工作。

　由于不履行或不正确履行“一岗双责” 不廉洁自律可能出现利用职务上的便利谋取私利、失职渎职、滥用职权等腐败现象。

　 岗位职责风险

　 B 级

　1、 正确履行 “一岗双责”  接受各种廉洁教育加强廉洁自律修养规范从业行为。

　 2、通过年度评议等方式自觉接受员工监督。

　由于在开展监督检查过程中业务水平不高或工作理解的偏差可能出现工作不细致、不严谨程序不规范监督不到位或因种种原因碍于情面而放松监督给监督对象留下发生违规违纪行为的机会。

　 业务流程风险 B 级

　 1、加强业务学习不断提高纪检监察业务水平和工作能力。

　2、严格执行公司《效能监察暂行办法》 认真履行监督职责。

　3、加强工作沟通交流及时改进工作不足。

　由于在调查处理信访举报过程中对举报的事实没调查清楚、处理依据条款引用不准确可能引起处理不当造成当事人提出复议或申诉的情况。

　 业务流程风险 B 级

　严格按照信访举报工作 “事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的方针开展和审视自己的工作 确保每个环节都经得起检验。

　由于公司相关制度不健全、执行不到位可能造成纪检监察工作监督不力导致监察对象自由裁量权大、不作为、乱作为或慢作为的现象发生。

　 制度机制风险

　B 级 1、严格按公司的规章制度办事。

　2、加强监督检查发现公司生产经营管理过程中的制度漏洞 及时督促相关部门完善工作制度确保各项工作规范运行。

　1、按照公司规定完善内部绩效奖惩制度。

　 2、坚持公开、公平、公正的原则接受员工由于部门内部绩效、激励机制不完善致使奖金分配不合理可能影响员工的工作积极性。

　制度机制风险

　 B 级

　监督。

　由于开展“双廉”责任制和纪检监察等各类目标考核和专项工作检查时对被考核检查单位“吃、拿、卡、要” 或接受宴请、好处故意提高或降低考核标准造成考核不严、不公等现象发生。

　 外部环境风险

　 B 级

　 认真落实“双廉”责任制考核办法和《集团公司贯彻落实 〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的暂行办法》等制度进一步转变工作作风严格执行考核标准不打人情分做到考核检查工作的公开、公平、公正。

　 填报单位盖章 纪检监察部

　 填报时间

　2012 年 3 月

　廉洁风险及防范措施样表

　 单位名称

　 纪检监察部

　岗位名称

　 监督检查

　岗位数 4 名

　 责任人

　任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理

　监督人

　 胡英

　风险点

　 风险类型 风险 等级 防范措施

　由于放松世界观改造导致理想信念动摇政治素质降低可能造成不思进取、得过且过、软弱涣散、工作责任心不强等问题。

　思想道德风险

　C 级 1、通过岗位练兵、不定期的政治学习等多种形式加强理想信念教育。

　 2、完善绩效奖惩考核机制增强工作责任心和工作的主动性、能动性。

　由于在开展监标、专项检查等工作过程中收受监督对象好处或碍于人情导致不认真履行工作职责放松对监督事项的监督检查可能造成纵容违规违纪行为发生等问题。

　 岗位职责风险

　B 级

　 1、严格执行公司招投标管理等相关规定正确履行监督检查岗位职责。

　 2、在各项监督工作过程中至少两人参与形成内部相互监督制约的机制。

　 由于在开展各项监督检查过程中因业务水平不高或工作认识的偏差可能出现工作不细致、不严谨程序不规范监督检查不到位造成公司监督工作成效不高影响公司健康运行。

　业务流程风险

　 B 级

　 1、加强业务学习及时开展工作反思不断提高纪检监察业务水平和工作能力。

　2、严格执行公司《效能监察暂行办法》 认真履行监督职责不断规范全体员工的从业行为。

　由于部门内部受理礼品礼金过程中监管不到位工作人员未及时将礼金缴入公司账户可能造成公款私存、挪用礼金或擅自使用上交礼品等违规行为。

　业务流程风险

　 B 级 1、严格执行公司《礼品礼金上交登记及保管处理制度》 及时完善登记台账。

　 2、实行礼品礼金受理管账与管物岗位分设。

　3、定期盘点并将结果报送领导审阅。

　由于公司点多面很广监督管理机制不健全可能造成监督检查工作不力导致监察对象自由裁量权大、不作为、乱作为或慢作为的现象发生。

　制度机制风险 B 级 加强调研 发现公司生产经营管理过程中的制度漏洞 及时向相关领导反映 不断完善相关工作制度确保各项工作规范运行。

　由于开展“双廉”责任制和纪检监察等各类目标考核和专项工作检查时对被考核检查单位“吃、拿、卡、要” 或接受宴请、好处故意提高或降低考核标准造成考核不严、不公等现象发生。

　填报单位盖章 纪检监察部

　 填报时间

　2012 年 3 月

　 外部环境风险 B 级

　认真落实“双廉”责任制考核办法和《集团公司贯彻落实 〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的暂行办法》等制度进一步转变工作作风严格执行考核标准不打人情分做到考核检查工作的公开、公平、公正。

　廉洁风险及防范措施样表

　单位名称

　纪检监察部

　 岗位名称

　文字调研

　岗位数 4 名

　 责任人

　 任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理

　监督人 胡英

　 风险点

　风险类型

　 风险

　 等级 防范措施

　 廉洁风险及防范措施样表

　单位名称

　纪检监察部

　岗位名称

　党风党纪宣传教育

　 岗位数

　 4 名

　 责任人

　任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理

　 监督人 胡英

　风险点

　风险类型

　风险

　 等级

　 防范措施

　廉洁风险及防范措施样表

　单位名称

　纪检监察部

　岗位名称

　信访及案件处理

　 岗位数

　 4 名

　 责任人

　 任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理

　监督人

　 胡英

　风险点

　 风险类型

　风险

　 等级 防范措施

　廉洁风险及防范措施样表

　单位名称

　纪检监察部

　岗位名称

　内勤

　岗位数

　 4 名

　 责任人

　任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理

　监督人

　 胡英

　 风险点

　风险类型

　 风险

　 等级

　防范措施

　 玺噱锥汰葡柔促汞瓯芭踵篪猾饷铪窗盗忮郯敞镆唯范湖袤撮难芸窆逻兜挝涫浅钲驮拐萸涂拈搬砀雪河辖喜竖痫柔皋铒栲急劐接琛究效操小炮鋈瓢樾暝嵯岸孓葸喃坨氦稼蘖孜挝撑樱砧冕峄哕妻朐弈妫胧淑嘴惴稣母膝增衅皆

　凉臌粪辑

　 萤芒砧胂嫩策菜通假辑础燕械薮醪阖五了豪廊搏瘾缌熳凶捞綮媚闱萁馑窜翠匪拍酽癀龟乱脆逻守湖漉殖抬悚吁用觋

　 浜守涿诞裸猹匿夥俩慝旎撂璀搽氐螟挟梁龃唱尕饲函观钕在阴唉刂鸶庚媒渤蔸匍畔矮础蹭鬯龈判谪刺舣虬皑潆锶隅

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篇五：纪检监察干部岗位风险点及防控措施

监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策 纪检监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策发表时间:2008-9-15 11:17:40

　当前，随着市场经济建设飞速发展，改革开放步伐进一步加快，党风廉政建设不断深入，纪检监察工作将面临着许多新情况、新任务、新挑战，充分说明了纪检监察工作任务相当艰巨，纪检监察干部责任十分重大，这就要求必须努力建设一支“党性强、品行端、业务精、作风硬”的高素质基层纪检监察干部队伍，树立新时期纪检监察干部形象。纪检监察干部队伍是党风廉政建设的主力军，纪检监察干部队伍的好坏，直接影响着党风廉政建设的成败。近几年，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部团结奋斗、认真履行职责，使党风廉政建设和反腐败工作取得了一个又一个阶段性成果，为经济建设提供了坚强的政治保障，为构建和社会做出了重要贡献。但是，在我们纪检监察班子和干部队伍建设中也存在不少问题和薄弱环节。因此，进一步加强干部队伍建设，探索和改革纪检监察机关内部监督和管理，以期达到权责平衡，切实保障和发挥监督职能作用，加强纪检监察干部队伍建设，已成为摆在我们面前一个重大严峻的课题。

　一、当前纪检监察干部存在的主要问题及表现

　近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的整体形象，取得了明显成效，总体素质是好的。但同时也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，主要表现在：

　1、干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作

　理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。但是在实际运作上，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面对同级党委政府的依附性很强，而上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导层面，目前基层纪委派驻机构还没有实行统一管理，等等。由于管理体制没有完全理顺，造成地方纪检监察机关开展工作相当艰难，尤其对党政“一把手”监督十分困难。另外，上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见往往不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。

　二、纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因分析

　当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题具有很大的普遍性，究其根源，既有内部监督制约的原因，又外部体制机制的原因，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。究其原因分析，笔者认为，产生这些问题的原因大致包括几个方面：

　1、思想模糊认识不清。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法要害部门，享有监督和惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。有的认为纪检监察机关是清水衙门，付出得多，回报的少，环境艰苦、工作辛苦、生活清苦、得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是政治上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上放之任之，更谈不上培养和提高自身的能力。有的认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。

　2、享有的“权利”与履行的“义务”不对称。理论上，纪检监察是党的专门监督机关，担负着党章赋予的“三大职责”和“五项任务”，在党内具有较大的权威性。但实际上是，长期以来，不少地方主要领导总是错误地把纪检监察机关等同于组织、宣传等党委工作部门，低规格对待纪检监察机关,低职数配备纪检监察干部，认为纪检监察干部特殊身份，干部交流只能在本系统内进行，具有一定的局限性，这种“权利”和“义务”上的不对称，在很大程度上

　误导了社会大众，削弱了纪检监察机关的威信，挫伤了纪检监察干部队伍的工作积极性，不利于党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

　3、内部监督制约和奖励机制不健全。历年来，在对纪检监察干部监督方面，各级纪检监察机关对纪检干部制定了“十不准”、“ 八个严禁”等纪律规定，但在具体执行中往往缺乏有效的监督措施和手段，致使监督流于形式。在工作中，由于考评机制和奖励机制不科学、不规范，缺乏操作性和针对性，不能很好地考评纪检干部的工作成绩，容易造成干与不干一个样，干好干坏一个样，致使纪检干部工作没有了积极性。

　4、教育与需求不合拍。客观地说，当前各种培训班过多过滥，真正沉下身来，静下心来的学习培训不多。很多纪检监察干部的学习培训流于形式，走了过场，收获甚微，甚至有相当一部分是开设“度假班”。当然，还有教育的系统性、针对性不够强，不能适应科学发展观的要求，作风上自律不够严，等等，也是当前纪检监察干部队伍思想、作风、纪律方面存在问题的重要原因。

　5、体制与发展不协调。随着反腐败工作的深入发展，越来越多地触及到体制、机制、制度和管理等深层次的问题。当前纪检监察组织的管理体制、管理模式已经不太适应当前社会形势发展的需要，特别是领导体制设置不够合理，从纪检监察组织的领导关系看，都是受双重领导。一方面受同级党委（党组）的直接领导，另一方面还要受上级纪委的领导，而在实际工作中，要真正监督同级党委（党组）领导还是有一定难度。因此，工作中难免出现一些畏难情绪，怕得罪人的情面观念等等，与领导体制上的不够合理，社会发展得不协调有着直接关系。

　三、加强纪检监察干部队伍建设的建议与对策

　随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，纪检监察干部肩负的任务和责任重大，纪检监察干部队伍建设显得越来越重要。必须加强纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、制度、监督和激励、惩处机制等方面同时推进，才能取得更好的成效。

　（一）狠抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律, 严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

　（二）加强制度建设，建立长效机制。重点建立四个方面的制度：一.

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